　　“村书记”求才若渴，手把手地传帮带；可两年来5名学农的到村任职大学生，最终却无一例外选择了离开……

　　这件事，发生在“金陵首富村”――武家嘴村；类似现象，在很多农村存在。

　　今年中央一号文件强调加快推进农业科技创新。“科技兴农，人才是根本。”对农村“人才难留”有着深切体会的全国人大代表、武家嘴村党委书记武继军（如图江瑜摄），在今年全国两会上建议，要不遗余力、不吝财力地激励实用人才到农村去，用机制留人，用待遇留人，让更多人才安心扎根农村，使更多农业科技成果得以转化。

　　武继军坦言，“留人难”是武家嘴村转型阶段遭遇的突出难题。“从昔日造船水运的‘独木桥’，转向一二三产的‘互通’，今天的武家嘴正大力发展现代农业。我们办起了农业科技园，并积极向南京农业大学、江苏省农科院争取农业科技成果，希望这些成果能在村里实现转化，使农民的腰包更鼓。可是，我们缺‘人’，这个‘人’是人才。”他说。

　　“眼下，农业科技园大专以上的技术人员不过10来人，所占比例不到10%，其余绝大多数都是60多岁的农民。农业科技成果转化的事，他们干不了。”武继军说，前年，来了7名到村任职大学生，去年又来了5名，他们12人中有5名是学农的。“这对村里来说，是一笔宝贵的财富。我和村干部们来了精神。”

　　每名大学生到村任职的头一个月，村干部都会带他进园区、到田头，手把手地传帮带，希望他们尽快熟悉情况，进入角色。可无一例外的是，5名大学生都在到村任职的第二个月，以各种理由离开了。好不容易建设成的农业科技园，人才缺口却达50―100人；好不容易争取到的科技成果，不少却悬在半空，无法落地。

　　“究其原因，主观上，也许是有的大学生并非真心热衷农业、热爱农村；客观上，编制、待遇跟不上，导致人才留不住。”武继军告诉记者，到村任职大学生月收入只有两三千元，其中1000元还是村里专门为他们增加的，比在企业要低。

　　武继军说，中央一号文件已经明确加快培养到村任职大学生等农村发展带头人。希望制定相关政策时也能够向到村任职大学生倾斜，解决他们的编制，提高他们的待遇。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制，建立各种农业人才培养基金，每年安排一定比例的培训资金并按计划列入年度预算中。用机制留人，用待遇留人，让更多人才在农村安家。

　　本报北京3月7日电