　　东方网3月7日消息：据《青年报》报道，陆家嘴的钢筋水泥森林里“住”着一群怎样的人？近期出炉的《浦东新区人才状况与需求调查报告陆家嘴篇》用数据告诉你真实的“陆家嘴人才”群像。本次调研中，陆家嘴区域共256家独立法人金融机构全部被纳入调研范围，实际回收229家金融机构的有效问卷，答卷时间从去年7月28日至8月31日。最终结果显示：从学历、收入和国际化程度来看，在陆家嘴工作的主体人群为本科学历以上（含本科）、年收入10万元以上的本国非海归人员。

　　高学历人才占主导

　　金融行业专业性较强，对于受教育程度要求相对较高。此次调查显示，在200多家陆家嘴金融企业中，本科以上（含本科）学历的金融人士占据了“大头”，为66.08%,其中研究生以上占比为15.3%,本科是50.78%；专科及以下的比例为33.91%。据此推断，大约每6个陆家嘴白领中，有1个是研究生以上学历，3个为本科学历，2个为专科及以下学历。

　　记者从人才市场获悉，今年绝大部分陆家嘴金融企业在招人条件中对于学历要求本科以上。至于收入，外界一直将金融从业人员归入高收入人群。根据近年来公布的全国人均收入调查结果，金融行业一直稳定在前三甲之列。本次调查也证实了金融行业高回报的特点。

　　此次调查中，以年收入10万元为界，金融企业从业人员年薪10万以上与年收入10万以下的占比为“六四开”。其中，10万-20万元的比例最高，接近三成；50万元以上比例为5.82%；20万-50万元的比例为18.61%。报告认为，较高的收入水平表明金融城从业人员具有较高的消费需求和购买力水平。

　　与此同时，陆家嘴金融企业采取相应措施减少雇员流失的力度并不显著。在员工激励制度中，股权激励是激励作用和力度比较大的方式之一，然而只有不到9%的金融企业采取了股权激励制度。即使采取了股权激励制度的企业，其激励效果如何还要分析股权激励所覆盖员工的范围大小和力度大小。

　　经营管理人员不足

　　目前，陆家嘴的金融从业者达到12万人左右，服务于600多家金融机构。虽然体量庞大，但是也呈现出结构性的人才短缺问题，主要为国际化人才和经营管理人才不足。据调查显示，在如今的金融企业中，专业技术人员和技能人员是金融人才主体，占比79.9%，其中，专业技术人才占比49.48%，技能人员为30.42%，但经营管理人员不足，仅为17.69%。

　　根据企业反馈，金融企业经营管理人员较为稀缺。其中，金融企业对中层骨干经营管理人员的需求紧张程度超过50%，对基层经营管理人员的需求紧张程度约为45%，对高层经营管理人员的需求紧张程度则为20%左右。此外，金融企业对境外人员和海归人员的需求度普遍高于其他行业，尤其是此类经营管理人员，说明金融企业对既懂国情又有国际视野的人才的需求较高。

　　目前浦东正在深化海外高层次人才创新创业基地的内涵，探索实施海外非华裔金融顶尖人才的引进工程。