漫画/唐春成

　　□　王石川

　　在今年的两会上,目前已有几十名全国人大代表、政协委员呼吁国家尽快解决企业退休职工养老金偏低问题。在全国人大代表、娃哈哈集团董事长宗庆后看来,机关事业单位和企业职工养老待遇“双轨制”造成了极大的不公平。(近日央广经济之声)

　　日前,在人民网进行的“2012年两会十大热点话题”网络调查中,“社会保障”已经连续三年居网民关注度首位,超过90%的网民认为应提高养老金涨幅。统计显示,企业退休人员连涨7年养老金才是同等条件的公务员1/3,这无疑加重了企业职工的不公平感和被剥夺感,不同性质单位之间的“养老金差距太大”被指是当今社会最大不公,当是必然。

　　尽管2008年我国就启动了事业单位养老金改革,但被舆论成为“一直停滞不前”?4年过去,事业单位养老金改革几乎流产,公务员社会保障改革更没提上议事日程。由于在制度上缺少顶层设计,将劳动者按单位分类,让人感觉不够公平合理。

　　社会养老保障金既是社会对一个人贡献价值的评价,也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果退休前,在工作上待遇应有所差别,但退休后依然差别悬殊,显然就背离了公平正义。毋庸讳言,养老金双轨制已经到了非改不可的地步了。　

　　缩小不同性质的单位之间的养老金待遇差距,难免引发机关事业单位人员的“微词”,但不能因为有了少数人的“微词”就停止改革的步伐。应该看到,现行养老保险制度的割裂、分化不仅体现在企事业机关单位之间。近年开始推行的农村养老保险制度,农民的养老待遇不仅与机关事业单位相差很大,而且与企业职工相比相差也很大。2009年的统计数据表明,我国农村养老金领取人口比例仅为4.8%,城市养老金领取人口比例为78%。很显然,养老金并轨,不能忽略了农民这一庞大群体。

　　养老金制度怎么办?有识之士提出不要再做试点,直接启动改革,可以用老人老办法、新人新办法来过渡。万变不离其宗,先改起来,争取最快时间内一步到位,这是民众呼声。只有改起来、改到位,养老金制度才能更好地实现社会公平。