　　“钱袋子”一直都是家家户户最关心的话题，而在财富增长问题上，“开源”总比“节流”更吸引人的目光，在今年“两会”召开前夕所做的热点问题调查中，“收入分配”位列10大热点问题第二位，“今年我们工资再涨点”的呼声仍然一浪高过一浪。

　　报告回放

　　合理调整收入分配关系,重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

　　摘自2011年政府工作报告

　　样本调查

　　工资上涨15%勉强跑赢CPI

　　王延涛(化名)今年30岁出头，2007年北京邮电大学硕士毕业后就到了一家高科技公司担任网管工程师。

　　“我是一个喜欢稳定的人，所以这工作一干就是四五年。要说工资收入，其实从工作第一年转正后到2010年，我的工资一直都没有怎么涨过，后来身边的朋友都说跳槽才是涨工资的王道，于是我也动了心，但就在去年初开始投简历的时候，公司宣布要给职工普涨400元工资，于是我便被这个‘大馅饼’击中了，继续留在了公司”。

　　据王延涛介绍，前几年他的基本工资一直是2000元/月，岗位工资是2300元/月，没有绩效工资，每月扣除住房公积金和保险后，实发工资3300元左右，再加上每年年底有2万至3万元的年终奖。算下来，一年的税后总收入7万元左右。

　　虽然工资总水平也还可以，但几年来物价一直在上涨，而公司却一直没有普调过工资，仅仅是每年的年终奖有2000多元的增长，王延涛感觉到每年能结余下来的钱数一年比一年少。

　　“好多部门都多次向单位人力资源部提出上调工资的诉求，但一直没有回音，感觉除了升职，就没有其他途径能获得上调工资的机会”，涨工资的愿望一年接着一年泡汤，王延涛和他的同事一度深感无奈。

　　2011年初，王延涛和他的同事终于迎来了一次普调工资的机会。为响应员工上调工资的呼声，他所在的公司将所有员工的基本工资上调了20%。也就是每人每月增加税前收入400元。此外公司全年效益还不错，年终奖也上涨了10%，加起来去年一年收入大约增长了15%。

　　王延涛说：“记得拿到第一个月上涨后工资的那天，我还特意陪女朋友逛街买了件新衣服。大家都说去年的CPI涨得比较多，可我去年的存款还比前年多了两千多，算是勉强跑赢了CPI吧。”

　　王延涛告诉记者，其实更让他开心的是公司现在正研究推行岗位分析挂钩薪酬，为岗位分层分类，增加岗位技能等级工资和绩效工资，每年年底评价一次，如考评合格则自动上升一个职级。

　　“有了这个薪酬动态调整机制，今后涨工资主要就是看能力、比贡献，这也让大家更有了工作的热情。”