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年轻干部的成长固然需要其自身勤奋努力，但也需要组织给他们创造有利成长的平台。
要给年轻干部一个历练的平台。年轻干部大多具有较高的文化科学技术水平，工作热情高，有朝气，思维敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但社会阅历和实践经验少，处理复杂问题、驾驭复杂局势的能力相对欠缺。因此，对那些优秀的年轻干部，要有计划地交流到工作难度大、工作任务重的基层部门任职，进行多层次、多岗位的锻炼，使其在逆境和艰苦的环境中得到磨砺，尽快成熟起来。
要给年轻干部一个动态成长机制，建立一个科学的评价、考察和培养使用机制，更好地选贤任能，促进年轻干部健康成长。要把培养和使用紧密结合起来，加强考评、考察、考核工作，调整不胜任的，激励实绩突出、群众公认的，使年轻干部得到充分信任、精心培养、合理使用，让优秀的年轻干部走得更稳健、更长远。
要给年轻干部一个宽容的成长氛围。年轻干部要成长，发挥其应有的才能和素质，需要一个团结、和谐、相互尊重和支持的工作氛围。每一个单位、每一级组织，都应从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要意义，大胆放手使用优秀年轻干部，形成领导重视、群众关心年轻干部成长的良好氛围。
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