　　截至3月1日，已披露的年报和快报勾勒出了中小板、创业板业绩的全貌，2011年净利润同比增幅为11.34%，远低于沪深主板公司的业绩增速。尽管成长性垫底，不过薪酬却是“涨声一片”，已披露年报的112家公司薪酬支出93.31亿元，同比增加39.64%，是业绩增速的3.5倍。

　　成长性远低于主板

　　出于对高成长性的期望，中小板、创业板公司的估值水平普遍偏高，不过揭开面纱的2011年业绩却颇让人失望。目前，已有112家中小板、创业板公司披露了年报，其余834家公司也均发布了业绩快报。统计显示，946家公司2011年实现净利润合计1253.45亿元，与2010年的1125.78亿元相比，增长了11.34%。

　　在2011年国内货币紧缩、海外欧债危机的压力下，中小板、创业板公司并没有发挥“船小好掉头”的优势，反而成为了成长性萎缩最显著的板块。截至目前，133家已披露年报的主板公司数据显示，2011年实现净利润391.13亿元，同比业绩增幅为38.63%，较中小盘公司高出了27个百分点。

　　经过近几年的扩容，中小板、创业板公司手中资金整体十分充裕，虽然经营业绩不佳，但是提高员工待遇却十分大方。112家公司披露的年报显示，2011年支付给职工以及为职工支付的现金合计为93.31亿元，较2010年的66.82亿元同比增加了39.64%。

　　23位高管跻身“金领”

　　作为上市公司的管理者，董事、监事和高管无疑是众多“打工者”中收入较高的群体。在112份已披露的中小板、创业板公司年报中，剔除2011年新任职的人员，1622位高管去年赚取薪酬合计为4.11亿元，平均每人的年薪为25.33万元。而在2010年，这些高管的平均年薪为22.33万元，同比涨幅为13.42%。

　　在这些高收入者中，不乏年薪逾百万的“金领”，包括了10家公司的23位高管，较2010年多出了6位。天虹商场董事兼总经理赖伟宣2011年年薪高达256.70万元，成为了1622位高管中薪酬最高的一位。刘兴龙