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湖北日报讯 图为：护士沈雪给病人预检分诊
图为：陈鲜花和同事步行去病人家护理。
图为：陈鲜花和病人唠家常
记者夏颖 田悦 通讯员王丹 阮晏平 实习生谢鹏
《意见》关键词
在社区卫生服务机构全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立能进能出和激励有效的人力资源管理制度。
2月27日，见到陈鲜花，她正和同事从青山湾老年公寓护理归来。
“上午刚去替汪兰芬婆婆换药。老人75岁，中风后遗症卧床不起。”
记者面前的陈鲜花，2年前曾是黄石市西塞山区澄月社区卫生服务中心护理部主任。2010年10月，西塞山区启动基层医疗卫生机构人事制度改革，实行竞聘上岗，46岁的陈鲜花从护理部主任岗位转聘到家庭病床科护士岗位。
人到中年转岗、从主任到护士，“当时那个落差感真难言！”
陈鲜花化解心结坦然面对。因为，竞岗公开公正，操作人性化。
新岗位不仅改变了陈鲜花的职位，工作量也增加了。家庭病床科是为临终病人提供上门护理服务，她的日常工作就是和科里4位同事走街串巷，为这些特殊群体送去临终关怀。
陈鲜花以热情的服务和过硬的技能，投身新岗位，赢得“2011年市级优秀护士”称号。
由于实行绩效工资，陈鲜花说，她现在的工资并不比原先少，这让她干得很踏实。
社区卫生服务中心副主任程波介绍，改革清退了临时聘用人员35名，对未聘人员进行分流安置，空岗面向社会招聘了26名专业技术人员。改革后人均年龄由40岁下降到32岁，大专以上学历所占比例达80%以上，去年年人均绩效工资增加2880元。
【影像点评】
改革，涉及人、事，最终涉及利益。社区卫生服务中心虽小，改革的原理却是相通的。检验改革成功与否，一要看人岗是否相宜，二要看百姓是否受益。
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