　　本报讯（记者黄永东通讯员连敬春张超）2月29日上午，惠济区召开年度总结表彰暨转变领导方式创新党务工作动员大会，针对辖区干部队伍中存在的“六种病”，将痛下决心，治理干部庸懒散。

　　会议本是在一个喜庆的气氛中开始的，该区上一年度工作中的先进单位和个人受到了表彰，接着指出了干部队伍中存在的不良风气。不良风气归纳为“六种病”：第一种病，工作思路不清，“眉毛胡子一把抓”。第二种病，责任意识不强，“树叶落地怕砸头”。第三种病，主动作为不够，“遇见困难躲着走”。第四种病，工作落实不力，“不求有功但求无过”。第五种病，执行纪律不严，“得过且过混日子”。第六种病，服务水平不优，“不见好处不办事”。

　　“干成事是硬道理，解决问题是硬道理。不干，是失职；效率低下，也是失职。”区领导表示，惠济区把2012年作为全区的项目建设年和作风建设年，将狠抓干部作风建设，围绕新型城镇化建设6个切入点，力治庸懒散，推进全区务实发展。

　　针对干部“六种病”，他们开出了6服药方：第一服药，治“庸”提能力；第二服药，治“懒”增效率；第三服药，治“散”聚合力；第四服药，治“粗”抓具体；第五服药，治“浮”筑根基；第六服药，治“欲”树正气。

　　区里下发了关于“加强干部管理工作”的区委文件，明确在全区推进干部优胜劣汰、“能者上庸者下”机制：拓宽 “上”的途径，对长期在基层镇（街道）工作的、在重点工作中做出突出贡献的、在急难险重岗位工作的等6类干部优先选拔；疏通 “下”的渠道，明确了19条不称职和不胜任现职干部认定标准，规定了从通报批评、待岗直至免职等8条不称职干部处理办法。

　　记者获悉，配合作风建设年工作，今后该区还将持续开展“十优三差”评选活动：对一年两次评议中均位列前十的基层站所和局委科室，将给予表彰；对评议中位列后三位的基层站所和局委科室，第一次在全区通报、对领导班子诫勉谈话，连续两次位列后三名的基层站所和局委科室，将对主要负责人进行岗位调整。