　　四年前,68岁的谢百到南京某气体制造有限责任公司担任门卫，主要责任是看管钢瓶，谢百的工作时间（23:00~7:00）属于大夜班，月工资才850元。去年10月,单位借故辞退了老汉,谢百想想在单位受的委屈,向雨花台区法律援助中心求助.尽管他“入职”时已是68岁,根据法律规定不属于劳动关系,不适用劳动仲裁,法院律师帮他直接将单位诉到法院,经调解谢百拿到3000元赔偿款。（《扬子晚报》2月29日）

　　2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，明确要求“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”但很多企业用工时，根本没有从敬畏法律的角度去考虑人与人之间的平等和尊重，出现68岁门卫四年天天上夜班的情况，很少有人感到奇怪！中国很少有遵纪守法的民营企业，总是想方设法节约成本，而增大自己的利润空间，笔者不理解！

　　孟子说:“老吾老以及人之老”：第一个“老’字是动词“赡养”、“孝敬”的意思，第二及第三个“老”字是名词“老人”、“长辈”的意思；整句话意思有“在赡养孝敬自己的长辈时不应忘记其他与自己没有亲缘关系的老人。”谢老汉已是68岁的老人，想不到到南京某气体制造有限责任公司竟然如此对待，实在是社会的悲哀，不知道是钱好还是人好，企业应流点道德的血液，而不能一味的榨取员工的剩余价值，不能连个68岁老人也不放过。

　　谢老汉之所以要告单位,是工作期间受了不少委屈，已到了忍无可忍的地步。

　　一是补贴有歧视。根据单位的相关规定，上小夜班即15:00~23：00有夜餐补贴3元/天，而更加辛苦的大夜班没有，三年多下来，光餐费补贴就少了3483元。

　　二是年龄有歧视。因为谢百到公司上班时已是68岁高龄，所以心中已感委屈,认为单位歧视老年人，但为了保住自己的“饭碗”，这点“小事”还是忍忍吧。2010年3月23日晚,单位发生一起“查不清”的盗窃案，让谢百赔了2100元，他感到十分冤屈。从单位所说的被盗时间至单位报警，时间跨度有两天，单位门卫、保安加谢百一共有5位，未弄清是在谁的班上有失误造成钢瓶失窃,单位只罚了谢百一人，单位每月扣他300元，2100元扣了7个月，这对每月只有850元工资的谢百来说更是一笔承重的负担。

　　呜呼！中国逐渐进入老年社会，不尊重老人的权益实在令人辛酸，谁没有老了的长辈？如此对待一个老人？这是中国几千年的优良传统，不能被功利心和铜臭而践踏。看来很多企业的负责人根本没有学好法律，而是在玩法律，钻法律的漏洞，这一点值得人社、工商、税务等部门关注，如此企业应该给予“另类名单”关注。即使在法院的调解下，资方当场赔了劳方的钱，但也是社会的伤痛！

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)