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南方日报讯 （记者/刘嘉麟）作为顺德建设小政府大社会的直接服务单位，顺德区社会建设和管理创新工作委员会办公室等4机构，率先向社会实施服务外包。昨日，这4个机构的服务外包承办单位向社会招聘4名工作人员，以满足4个机构的需要。
作为全省综合改革试点，顺德在2009年率先在全省县域城市推行大部制改革，将原有41个部门合并为16个大部门。不久之后，简政强镇事权改革也随之而来。在这一拨改革浪潮之后，顺德政府的服务效能虽然有了提升，但与建立高效的公共服务型政府还有一定差距。
市民和公务员的感受更直观：1992年，顺德有公务员1000人，近20年过去，大部制改革后的顺德，公务员编制仍然是1000人，但政府所承担的大小事务却呈几何倍数上涨，各种本该由社会承担的事务，由政府“一肩挑”，不仅让公务员疲于奔命，也让市民享受不到更为快捷的服务，政府管理越位严重。
顺德急需把政府从不该管、不善管、管不好的领域中“解放”出来，集中精力带领区域进行科学发展。为此，顺德从去年10月开始推进社会体制综合改革。本次实施服务外包无疑是顺德社会体制综合改革的重要一步。
据介绍，根据工作需要，经顺德区社会建设和管理创新工作委员会同意，区社会建设和管理创新工作委员会办公室、区公共决策咨询委员会、区社会建设和管理创新咨询评审委员会、区效能促进组4机构的秘书处服务外包承办单位昨日起向社会招聘工作人员4名，外派到以上部门工作。
记者在招聘公告上看到，这4名工作人员将协助领导进行日常行政事务管理对接及沟通，上传下达相关安排规定、确保信息畅通；协助筹备召开秘书处各种主题会议、调研考察等活动，撰写秘书处日常会议记录和各项工作总结；积极完成秘书处下达的各项任务，有序开展工作，明确执行秘书处制定的各项职责及工作流程等各项工作。
而这次招聘公告上更给出了晋升方向：优先选聘公务员。月薪明确表示将给出4000元以上。据悉，本次招聘报名时间为2012年2月29日至3月5日。
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