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本报菏泽2月29日讯(记者 李凤仪 通讯员 孙明金) 29日,记者从牡丹区安监局获悉,牡丹区将2012年确定为安全生产问责年,并专门出台问责办法、奖惩措施等一系列规章制度。
据了解,《问责办法》分别规定领导干部在安全生产工作中执行不力、效能低下,违反程序、盲目决策,滥用职权、违法行政,监管不力、处置不当,不求进取、平庸无能等5大类30项过错行为。
问责内容涵盖了领导干部常见的过错行为,给全区各级领导干部开出了细致全面的问责“菜单”。根据被问责内容的情节轻重、损害和影响的不同,在采取诫勉谈话、责令作出书面检查、公开道歉、责令整改、调整工作岗位、取消评优评先资格、停职检查、责令辞职、免职等组织处理的基础上,被问责情况构成违反党纪政纪的追究纪律责任,涉嫌犯罪的移交司法机关依法办理,使问责措施更加具有震慑性,确保问责取得实效。
此外,各乡镇办事处和有关部门没有完成年度生产安全事故控制指标,或发生较大以上生产安全事故、火灾事故造成恶劣影响的,一律不能参加评优树先活动,主要负责人年内不予提拔重用；发生较大以上事故或连续发生死亡事故的国有、国有控股企业领导班子不能享受年终考核奖励,主要负责人不能参加评先树优活动。
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