　　本报讯（记者吴铎思）“市总领导每人挂钩一个镇街工会、一个社区(村)工会、一家国有企业工会和一家百人以上非公企业工会；市总全体机关干部每人挂钩一家百人以上企业工会。”日前，福建厦门市总工会制定服务职工活动挂钩联系工作制度，推进机关干部联系基层工作制度化、规范化。

　　据了解，厦门市总领导每月至少安排3天时间深入基层工会，服务职工、推动工作。各工作组每月要制定工作进度计划，每周组织人员到挂钩点至少开展一次活动并及时填写工作记录表，每季度对挂钩情况进行分析研究。各级工会还将建立督促检查制度、考核评价机制，通过定期通报活动进展情况、开展企业与职工民意测评等方式，确保活动扎实开展。

　　同时，厦门市总将进一步开展“进园区、进企业”活动，推动工会组织对外亮牌、公示职责，工会干部亮身份、许承诺的“双亮”活动，提高职工对工会组织和工会干部的知晓率和认同度。深入到企业、车间、班组，定人挂钩、跟踪服务，与职工直接交流，倾听职工意见和诉求。对调查了解的情况进行分析研究，提出对策意见。耐心细致地做职工思想工作，为职工释疑解惑，维护职工权益，推动解决职工的急事、难事。

　　此外，厦门市总还将重点抓好创新工会文化品牌、拓展职工帮扶范围等10件实事。为惠及广大会员，全市各级工会组织将稳步推行工会会员卡，让广大职工在衣食住行等方面享受便利；通过开展职工后勤保障，提升职工生活条件，使企业真正成为和谐温馨的职工之家；在全市选聘100名工会组织员，选派到工作任务重的产业工会、工会联合会，企业及职工较多的镇（街）、工业园区等，深入企业一线和职工中，广泛开展调查宣传、工会组建、维权帮扶等工作。