　　晨报讯智联招聘近日举办中国年度最佳雇主（2011）颁奖盛典，年度最佳雇主报告同时发布。这份报告显示，大学生在求职时最关注的因素是雇主提供的福利待遇。

　　这份由2000多名“90后”在校大学生评出的“最佳雇主”榜单上，安利中国、百度、LG分列前三位，联想集团、搜狐、腾讯等也榜上有名。报告显示，影响大学生求职的重要因素除福利待遇外，还包括提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、和谐的内部人际关系等。可见，“90后”对于雇主的期望值普遍比前辈上了一个层次，要求也更加全面和立体。除了基本的薪酬福利、晋升空间外，个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化、人际关注等软指标也受到更多的关注。

　　数据显示，从行业分布看，大学生求职更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。而且，与前些年外企“一枝独秀”大为不同的是，国企的吸引力正在不断上升，23.6%的比例与外企（24%）已经难分高下。有趣的是，同是“90后”，“985”与非“985”院校本科生的择业喜好也有所不同。其中，“985”们除了继续深造外，更倾向于选择外企，而非“985”们则更愿意到国企和政府部门工作。

　　同期发布的另一项调查报告显示，女性在选择雇主时，与在校大学生有着相似之处。这项有近四万名女性参与的调查结果显示，职场女性最关注完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、塑造雇主品牌的意识、广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这五项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同：男性更关注雇主是否有塑造雇主品牌的意识以及薪酬是否有竞争力。而对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。（徐虹）