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本报南昌讯（记者蔡颖辉 实习生易海艳）引进的6名“硕士管家”不到3个月就走了4人，如何扭转这种留不住人才的现象？2月28日，记者从南昌市民政局获悉，南昌市1月份已经通过了一份关于提高社区干部待遇的文件，并对社区干部的职业前景作出了规划。
“从今年1月份起，社区正副主任的收入都大幅提高到1700元以上，社区专干的收入也将达到1500元。”南昌市民政局基层政权和社区建设处处长刘国水表示，民政部门一直在努力为基层社区干部要政策提高收入，除了在待遇上逐步提高外，职业前景也是社区干部最为关心的问题。“青云谱区已经试行从社区干部中产生街办、乡镇机关干部，取得了良好效果，南昌市目前准备推行这个政策，每年拿一定的公务员和事业编制指标专门留给优秀社区工作者，使社区干部感到有前途，有奔头，从而安心工作。”
记者从西湖区民政部门获悉，西湖区这几年通过招考大学生担任社区干部，使西湖区社区管理和服务工作年年走在全省乃至全国的前列。高学历人才利用信息化技术提高社区的管理服务水平，首创了“社区QQ群”、“社区服务快捷通”“爱心快线”“社区电子地图”等社区服务手段。
“社区工作者不再是‘热心肠’的大妈形象，向专业性的管理人才靠拢需要一批新鲜血液的注入，我们也希望招进来的人不仅学历层次高，更重要的是真正热心社区工作。”青山湖区民政局基层政权管理科工作人员如是说。
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