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在深圳打工的杜娟1月5日清晨在卫生间里碰伤了头，但为了工厂600元全勤奖，她在服了点药后坚持上班3天。1月8日，她被诊断出脑出血住院，1月14日死亡。(2月27日《南方日报》)
乍一看，小姑娘太懂事，为区区几百块全勤奖，不幸把命搭上了。但杜娟去年12月前只能拿到最低标准工资――1320元，12月后厂里才给涨到1400元；而所谓全勤奖的“日期范围”包含了春节，不回家过年的工人才能拿到，工人因此格外珍惜这个奖。
2月24日《华商报》曾报道：犯罪嫌疑人陈某所以谎称商场有炸弹，就因想请一天假，又保全300元的全勤奖。现实中，全勤奖还具有“连坐”属性，你请了一天假，这个月的全勤奖就没了，接下来，这半年甚至这一年的全勤奖都泡汤了。
全勤奖作为效能激励机制，如果好主意用歪了，就会成为戕害职工合法权益的妖魔。因此，要漂白全勤奖的公平与正义属性，就要回答：第一，全勤奖的苹果，是不是来自工人应得应拿的薪酬部分？第二，全勤奖的“勤”应不应该有个度？如果将法定节假日都打包进入“全勤”范畴，即便奖金来源无碍，恐怕也难免有压榨工人剩余价值的嫌疑；第三，“全勤”中的法定责任有没有厘清？譬如杜娟事件，显然是因为有了“全勤”的不当激励，才有了职工拼命不休的惨烈后果，那么，全勤制度当负怎样的责任？赔偿义务的边界在哪里？面对这些问题，法律不能沉默。
“家规式”的全勤奖，如果真的晾晒在阳光之下，不仅工会的脸上不好看，恐怕地方劳动监察部门也会有失职失察之虞。市场经济之下，劳动价格自发形成，但劳动者权益保护的责任，又岂能交给资方裁定？邓海建
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