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在深圳打工的24岁女工杜鹃，在1月5日头被碰伤后，服了点药坚持上班。而这，是为了工厂的600元全勤奖，也就是过年期间2个月不缺勤的奖金。3天后，她被诊出脑出血，并于一周后停止了呼吸。
（2月27日《南方日报》）
新闻回放
李宏宇/作
杜鹃之死令人悲痛惋惜，为了获取仅仅600元的全勤奖完全将自己的生命安全置之度外。应该说生命的无价与金钱的多寡之间孰轻孰重的命题，每个人都能做出理性的判断。然而，其实真正值得我们追问的是：究竟是什么样的环境打破了这个命题最初的真伪序列呢？
美国耶鲁大学教授陈志武曾经撰文指出：中国正在以“勤劳”对冲“制度成本”，“中国拥有世界上最多、也相对很廉价的劳动力，这种劳动力优势在经济增长初期可以弥补、对冲高的制度成本对中国经济的负面影响。”从中我们或许能够窥探出一些答案，这就是我国传统的劳动密集型产业过度竞争的结果。一些企业为了能够在微笑曲线低端获取一线升级希望和竞争力，不断以压低劳动者的工资报酬为代价来获取企业生存发展。
当无情的企业逼迫劳动者延长上班时间来提高自己的微薄收入时，恐怕最后的救命稻草就寄托在了现行的各种劳动法律法规上面。然而这一切却只能引用一位著名法学专家的话来表示遗憾―――“我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的劳动法之一。”
如何让劳动者实现体面劳动，让劳动者有尊严地活着，应该在以下三方面进行更多的反思：一是，劳动者在权利上的法律短板应该尽快弥补；二是，企业要注重加强关心员工健康，堵塞安全漏洞，确保员工权益的人性化管理；三是，规范市场分配体系，建立工资正常增长机制。 □谭相彬
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