　　老王是申城一家著名三级医院的急诊部医生，在最“吃重”的急诊摸爬滚打十余年，临床救治能力在同行中出类拔萃。然而，就是这位业务好手，心底里却藏着隐痛：因为自己的论文、科研课题寥寥，晋升职称时总是不过关。迄今为止，他还是个普通的主治医师。

　　上世纪90年代初，老王从医学院本科毕业，分配到急诊一干就是十余年。在医院里，急诊向来以“病情重、救治难、环境脏”而出名，许多医生轮转到急诊，恨不能早日离开，老王却对这里情有独钟：“每每见到奄奄一息的患者来急诊，经过抢救后转危为安，这种成就感是医生最大的骄傲。”抱有这样的事业心和责任感，老王积累了大量临床经验，救治能力日渐提升，几年之后到了晋升副主任医师的阶段。然而，一道难题摆在面前――人事处明确规定，主治医师晋升副高职称，必须有1篇以上SCI论文，并在专业核心期刊上发表3篇论文；此外，申报者还要有1个局级以上的科研项目在手。

　　这个申报标准着实难住了老王。“急诊临床任务十分繁重，需要‘三班倒’、人手又偏少，每日超负荷工作，确实难以挤出时间再做试验、搞研究。”相比其他专业，急诊学科本身就起步晚、发展速度缓慢，缺乏有影响力的期刊，更别提SCI论文了。无奈面对硬门槛，老王只好继续做主治医师数年，“收入待遇自然差了一等，更憋屈的是，职业前景没法再上一个台阶，心里不免有些失落。”

　　在申城多家教学医院里，像老王这样因论文、科研项目不过关，职称偏低的业务好手不在少数。老王有时也向同行抱怨：“医生的本职是治病救人，科研论文如同‘锦上添花’。晋升职称时，技术水平不如科研论文容易量化，这对擅长技术的医生有些不公。”

　　老王们期待着：有朝一日，临床医生的技术综合能力可以更好地体现在晋升职称中，以此激励医生更重视临床，回归医生本位。