　　慧聪家电网原创：春节过后，“用工荒”的问题再一次进入媒体视野。一般情况下，春节过后是民工返程的集中期，由于工人不稳定，流动性大，而此时企业正值开工之际，急切需要工人上岗开工，于是就常常会使企业造成“用工荒”。今年的家电行业，用工荒的情况严重么？有什么新的特点呢？

　　订单减少“寒冬”让企业不好过

　　由于此前家电业巨头美的传出“裁员”风波，有担心认为有大佬尚且缩紧裤腰带缩减人员，中小企业不是更要难过？的确如此，在调查中，笔者了解到，房地产市场限购政策对家电市场影响之下，江浙、广东一带的中小家电企业从去年下半年开始就进入“寒冬”。据业内人士估计，浙江某烟机灶具生产集中的地区，从2011年开始，“生意减少三分之一的量”。

　　而在广东地区，慧聪家电网一线业务人员感受也颇为强烈。有的家电企业业绩下滑明显，特别是在厨电企业中。据不愿具名的业内人士透露，厨电企业在去年真切地体会到“寒冬”，如一家厨电生产企业中山*帝的销量就“下滑的厉害”。

　　有数据显示，2011年11月前后，国内冰箱、洗衣机、空调等销量开始同比下降。事实上，早在去年年底，就有家电行业步入“寒冬”的说法。另据慧聪家电网了解，家电下乡受益最大的冰箱产品，在经历了几年的“激流勇进”之后，进入了下行渠道，拿江浙一带来说，冰箱市场处于“牛市”的时候，最多曾有50多家冰箱生产厂家，而到了2011年年底，仅剩下十几家还在生产。

　　销量下滑、订单减少，直接造成了工人工作量的减少。“在春节前夕，工厂很早就关门下班。”一位常常拜访家电企业的业务员这样说，“每年的这个时候，工人都是在加班加点赶工的。”工厂的经营情况也体现在春节放假方面，一般情况下，中小家电企业春节的假期在15-20天左右，而地处南海的一家生产美联电磁炉的企业，却给工人放了一个月的假。

　　从去年下半年开始的订单减少，造成了企业并不着急于扩大产量，而是根据订单情况来组织生产。事实上，2012年开始，企业的订单情况暂未出现好转，所以，“用工荒”的情况并不突出。也就是说，一方面，企业并不存在需要大量工人的情况，另一方面，工人从家乡返回工厂，也并没有出现有大量的招工机会也挑选的情况。基本上，截止2月下旬，工人的流动处于正常范围内，并未出现大量缺工的情形。

　　用工荒呈现结构性特点

　　事实上，“用工荒”未大规模爆发，但是仍在一定范围内存在，并呈现出“结构性”用工荒特征：缺普工、缺高级技工。

　　普工指的是普通的流水线工人，在流水线上从事一些不需要太多技术含量的工作。这种工人的工资一般在两千多元左右，而这些技术含量不高的普通职位，也是流动性最大的职位。目前，几乎所有的工厂（特别是中小型工厂）对普工的缺口都较大，而普工往往占到公司员工总数的80%以上。由于技术含量不高，工人对企业的“忠诚度”也相对较差，工人做满一年，春节后很有可能再换一家工厂。

　　除了普通外，企业还缺少的是高级技工。一个需要较强技术性的工人岗位，