　　杜绝谣言靠的

　　不是劳教

　　2月25日，媒体报道称“近日，一则‘保定再现非典病毒’的传言在微博、论坛和贴吧上传开。河北保定卫生局予以否认，称只是普通感冒。”卫生部也在同一天辟谣，表示保定解放军252医院收治的呼吸道感染发热病人，确诊由腺病毒引起。而到了昨天，保定公安网发布消息，当地公安机关已依法查处这起“散布谣言”案件，涉案人员刘某某被“依法劳动教养”两年。

　　从一则“失实言论”的发布、传播、受到关注，到辟谣、真相出炉、抓人劳教，总共只花了3天。就说两个问题：第一，在网上传播的失实言论，尤其是有关公共话题的，其实很容易被粉碎——只要尽快建立起透明公开的信息发布机制，满足了民众的知情权就行。所谓谣言止于透明。第二，在网上传播失实言论，是很容易被公安机关抓到的，更容易由此而失去自由——刘某某未经任何审讯、定罪、辩护，就立马被送去劳教两年。人身最紧要的权利不保，只在旦夕之间。

　　诚然，为了获取点击率去制造虚假言论是不对的，这会给大众带来困惑与疑虑。但用“劳教两年”去惩罚这种行为，更加令人感到恐惧和惊悚。毕竟，刘某某的虚假言论只是道听途说，尚未给他人或社会带来明显、迫切的伤害，也没有明确地去诬陷或诽谤某个对象，既然有关部门的回应和公开已经令谣言不攻自破，完全可以到此为止。若查明刘某某没有实在的恶意，进行说服教育、责令他公开道歉，是比较合适的处理方式。绕过法律上的程序，直接送去劳动教养，这背后权力凶猛的报复心态，尤可窥见。

　　劳教制度因其使用上较为“弹性”，早有“腹诽”之议。尽管不太好听，用起来却十分顺手，这也许是此法不除不改的原因所在。此番“非典病毒”谣言的流传和消灭，以及保定官方应对谣言之手段，除了劳教两年是否过重的争议，最根本的，还是让我们思考社会(尤其是网络社会)、政府部门和法律制度，应该如何面对“谣言”以及“散布谣言”。我的想法是，首先肯定不能轻易言“罪”；其次，不能用劳教这种手段去任意处罚；第三，要以信息通畅平衡去对付谣言；第四，每个人在传递或转述信息时，尽量确定其真实性，减少添油加醋的自我发挥。

　　林坤