　　中国经济网北京2月27日讯 (记者徐克强)中国年度最佳雇主(2011)颁奖盛典日前在北京举行。颁奖盛典揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部调研报告。此次颁奖盛典由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办。

　　中国年度最佳雇主(2011)旨在通过全面科学的调查方法，与雇主、雇员及社会公众共同探讨中国企业的未来人才之路。此次调查活动历时4个月，在全国23个城市联动，有1000多家优秀企业走入公众视野，接受社会公众评价。此次活动特约北京大学社会调查研究中心作为学术支持机构，从而保证此次调查的中立性与专业性。调查活动全程由该第三方学术机构进行调查，保证调研不受外界因素干扰。

　　主办单位对中国经济网记者表示，坚持内、外部调查相结合的方法，是中国年度最佳雇主调查活动最重要的特征和核心理念之一。在初选阶段，由外部专家评审意见与企业内部HR问卷数据分析相结合产生百强雇主提名；然后，通过外部公众调查与专家评选，在百强提名雇主中产生2011年度最佳雇主30强榜单；最后，由第三方专业调查机构------北京大学社会调查研究中心对年度雇主30强进行企业内部员工调查。经过为期一个月的企业内部调查，结合外部调查结果，得出中国年度最佳雇主(2011)30强榜单。

　　中国年度最佳雇主调查活动主办方认为，雇主品牌的外部认知固然重要，但雇主品牌不同于企业品牌，雇主品牌的基础是雇佣体验，即员工在一个组织中的工作感受，所以此次活动坚持了内部调查原则。基于3581份企业员工的调查数据显示，与雇主品牌内部感知相关度更高的已不再仅仅是薪酬福利与培训发展，而是雇主承诺和组织管理等软性指标。通过分析，在影响雇主品牌内部认知的指标中，排在前位的依次是健全的员工沟通机制、员工参与、实现对员工的承诺、公平合理的分配制度、对员工的尊重、管理制度的规范完善和清晰、积极举措吸引优秀员工、企业文化建设、良好的部门内和跨部门合作、职业生涯规划等十大指标。

　　值得关注的是，在一些优秀企业，员工在对雇主品牌感知指标打分时，关于沟通、参与这两项重要指标的给分不高。目前，80、90后青年人全面进入职场，对于平等沟通、相互尊重、参与管理的要求不断提升，这对传统优秀雇主的雇主品牌建设提出了新的挑战。

　　中国年度最佳雇主调查活动坚持内外部调查的方法开创了雇主评选的先河，此次调查的权威性、公正性、科学性、全面性、实用性，将会为雇主品牌在中国企业的推广起到极大的推动作用。