未考已有分，谁给打分者打分？_新闻台

■唐伟

　　说起2月21日公布的贵州广播电视大学、贵州职业技术学院招聘考试成绩，蓝迪傲（化名）感到哭笑不得。在2月17日通过资格审查后，他迟迟未接到招考单位关于考试时间和地点的通知，也没有参加相关考试；但在4天后，他意外发现自己“不及格”的成绩出现在该次考试的成绩表上，成了晋级考生的“陪榜”。相关负责人表示，系人事处工作失误，并表示可以和蓝迪傲单独协商解决此事。（2月24日《中国青年报》）

　　考录之象，没有最怪，只有更怪。假若一个人，报名无结果，未考有成绩，不知旁观者作何感想？都说“萝卜招聘”汹涌如潮，其间的手段和技巧，虽然有章可循，但也不至于如此明目张胆。表面上的“态度粗心”，却可能是技术上的粗制滥造，操作者只是按自己的程序来运行。

　　在招考推手看来，既然结果已经“预定”，其他所有的程序都只是围绕结果来转。就像统计学上的倒推法，所有指标和参数，以及模型的设计和运用，都是按照这个目的来转的。

　　在实际的考录中是“倒着运行”，先有结果，然后再确定分数、组织考试、最后才是资格审查。从这一点来说，你就不难看出，为什么会先有分数，最后才有考试。既然确定结果的唯一标准是分数，至于考没考试、谁来参考已经无关大局。

　　按照这种思路和逻辑来分析问题，则“未考有分”便不难理解。对于考试组织者来说，除了指定的那个人，其他的人都不过是一种道具，或者一个临时性的演员。只不过，群众演员还没有上场，配角还没有进戏，大戏就落下了帷幕，导演这出戏的技术水准，也确实太差了。

　　原因恐怕在于，无畏者无知。事实上，对于招录的所有程序和规则，相关人员可谓是烂熟于心。但招录考试中的猫腻与机关，外人却很难看出个门道来。

　　除了这种“未考先有分”的蹊跷之外，隐性的程序操作根本无以受到外部的监督，再加上问责的绵软无力，“萝卜招聘”的冲动就会愈加强烈。很多作假行为，不但能够如愿，且相应的风险系数也很小。技术性和程序性一旦被人利用，就可能成为暗箱操作的保护伞，以及损伤公平的利器。

　　有多少“萝卜招聘”，便有多少“被陪榜”的闹剧。考试规则沦落至此，不知让人情何以堪，这不仅关乎某个人的命运，而且关乎一个社会的公平，在此刻被践踏得体无完肤。更令人郁闷的是，这样的案例并不是个案，大量的事例已经证明了制度层面的漏洞。

　　不提高考试录用的公开性和透明性，就无以实现公平竞争；不解决惩处问责的力度，就会让违规者逍遥，使法律失去刚性，程序被人利用。比之于未考得分催生的惊诧，更应换来的应当是制度层面的反思与整改。（作者系职员）