　　浙江在线02月27日讯

　　春节过后，正是企业遭遇“用工荒”的高峰期，但在遂昌鑫五机械有限公司，情况却恰恰相反。

　　“初八复工，一下子来了七八十个人，全是厂里老员工带来的老乡，都想来上班。”鑫五公司办公室负责人刘永成回忆当时的情景，笑着摇摇头说，“实在没办法，整个公司220个员工，只有4个人因为要回老家结婚、生孩子辞职，没有这么大的缺口。”

　　在遂昌县，鑫五公司因为“从不缺人手”而声名远扬。

　　“我们做过调查摸底，整个园区71家投产的企业，有31家在年后缺工1795人，占园区工人总数的22.2%。”遂昌县工业园区管委会办公室主任杨学军说。

　　杨学军至今记得鑫五公司在某次人才交流会上招聘员工的情景――四十分钟收到了近百份求职简历，“吓”得主管不到一小时就匆忙收摊。

　　“一支稳定的员工队伍、一批干活熟练与企业有着感情的老员工，是企业最宝贵的财富。”刘永成说，鑫五“不缺人”的秘诀，在于极低的离职率和员工对企业形象的口口相传。

　　红烧肉、炒白菜、焖萝卜、笋丝炒肉――这四个菜，是鑫五公司最常见的员工餐。

　　“四人一桌，两荤两素，米饭管饱，一天只要1块钱。”数位车床技工吴君华，在鑫五公司已经干了五年，这个月薪已达四千多元的高级技工，向记者算了一笔账：“厂里的平均工资2000多元，拿钱最少的学徒工，日薪也有45元，平时每个人一个月只要交30块钱餐费、10块钱住宿费，这么好的待遇，谁会想走？”

　　“要留住人，关键在于‘以心换心’。”刘永成说，除了每年增加10%-15%的薪水外，企业还格外有心地为员工营造稳定、踏实的工作环境。“比如金融危机时，公司也受到了冲击，但我们没裁员、没减薪，我觉得，企业一定要让员工有希望、有温暖。”

　　三年前到鑫五公司打工的陈永越，曾因为想念远在宁波的家人而打算辞职。令他意外的是，在问清了他的难处后，公司负责人对他说：“把老婆孩子都接到遂昌来吧，老婆的工作和孩子的上学问题，我们帮忙尽量解决。”

　　如今，陈永越夫妻俩都成了鑫五公司的员工，孩子也顺利入了学。“这么好的企业，你说我舍得走吗？”陈永越说，“如今在公司里已经做了六七年的老员工比比皆是，很多人和我一样，原先是一个人出来的，现在干脆把妻儿老小都接到遂昌来了。”

　　“鑫五公司就像先行者，找到了许多行之有效的‘用工荒’破解之道。”杨学军说，这些成功的经验，也为政府出招应对企业普遍面临的招工难问题提供了有力参考。今年，遂昌县在工业园区规划了30亩地用于建设民工小区，设计方案还在修改中，就已经被遂金特种铸造有限公司等企业提前申租了近两百套。

　　“善待员工、用‘心’留人，已经逐渐成为遂昌企业的共识。”杨学军说，通过高频率举办招聘活动、及时发布就业信息、全方位宣传就业服务、跨地区输入人力资源等方式，遂昌企业的招工难问题已经在春节后得到了有效化解，“我们正在进一步优化用工环境，积极健全工业园区的超市、银行、医疗机构等配套设施，为工人生活创造更舒适的硬件环境。”