　　本报讯（记者杨之汀）“领导干部在任职期间出现决策失误、不作为、滥用职权，造成损失和不良影响，侵害群众利益，而其已调离原岗位或被提拔，这样的干部该追究的照样追究。”昨日，平罗县委常委、组织部部长薛志达说。为营造风清气正的用人环境，2月8日，平罗县在全区率先出台《科级领导干部责任追溯暂行办法》，此办法得到了中组部的肯定。

　　“去年，平罗县一名科级干部被交流到其他市县任职，但在离任审计时发现其在原单位违反了财务制度，违规为职工发放津贴，虽然该干部已经被提拔调离原单位，但也要被责任追溯，最后对这名干部予以行政记大过处分。而新任领导延续了上任做法，继续违规为职工发放福利，同样也受到了处罚。”薛志达说，责任追溯是指干部因不能正确履行岗位职责，形成责任事件隐患，不良后果在任期内没有出现或一直处于潜伏状态，经过一定时间后，使国家、集体、群众权益受到侵害，造成严重损失或重大不良影响，对应时任领导干部的责任，不因时间推移和岗位变化而免除，继续予以追究。

　　据了解，该《办法》的出台，主要是为规范领导干部从政行为，健全完善责权相一致的干部监督管理机制，遏制领导干部任职期间不作为、乱作为现象，杜绝推诿扯皮、侥幸放任的行政行为。

　　薛志达说，上级机关及领导的指示、批示、建议和通报，行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议；党代表、人大代表、政协委员反映的情况；公民、法人或其他组织的检举、控告；经济责任审计中发现的问题等都可立项追溯。制度在前，干部就会少犯错误，此办法可给那些“先拍胸脯打包票，再拍脑门作决策，最后拍屁股走人”的“三拍”干部敲响警钟，同样也能保护干部，严格管理，监督干部，促使干部科学决策，科学执政。

　　作者：杨之汀