　　提要：古人云“得人心者得天下”。企业管理者必须学会尊重人、关心人、爱护人，在企业管理中多点人情味，有助于赢得职工对企业的认同感和忠诚度。

　　从今年2月份开始，河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的30多名业务员发现，打开手机后都会接到一条要求“在特定时间定位手机地理位置”的短信，而公司管理层对此举的解释是“为了员工安全，便于企业科学化管理”。在河南，像唐人神湘大骆驼饲料有限公司这样采取手机定位开展员工考勤的管理模式并非个例。(2月26日中工网)

　　随着卫星定位系统应用的日益普及，不少企业为了保证员工工作效率，通过手机定位、安装监控系统等高科技手段代替人工管理，由此也引发了员工关于自身隐私权、人格尊严等有可能受到侵害的担忧。

　　现在，一些企业单位用苛刻的管理，试图营造出快马加鞭的工作氛围，如上厕所要被限制次数和时间、歇产假要被纳入下岗人员行列等等。现在又曝出河南部分企业用手机定位员工的工作状态，这样的管理手段与现代企业管理理念显然是背道而驰的。残酷不代表规章，冷漠不代表管理，强制性的冷漠管理难以形成良好的企业文化，也难以促进企业良性发展。

　　人都是有惰性的，人也都是有积极性的，人的惰性需要用一种制度去约束，人的积极性又需要用人性化的策略去激励。如何将企业制度化管理与人性化管理相结合，形成一种积极的、非强制行的柔性管理，应该是每一个企业必须面对的。

　　古人云“得人心者得天下”。企业管理者必须学会尊重人、关心人、爱护人，在企业管理中多点人情味，有助于赢得职工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了职工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。因此，企业管理应该考虑从细节入手，不妨合理地运用一些人性化的设计，真正做到“以人为本”。只有实行科学管理、人性化管理，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才实现企业效益与员工健康的双赢。

　　让劳动者体面劳动，是时代的呼唤，更是文明社会的要求。因而，面对河南部分企业用手机定位员工的做法，劳动监管部门及工会组织应迅速介入此事，要求这些企业取消这一不合法、不合理的管理制度，回到法制化、人性化的管理轨道上来，给所有员工创造一个宽松和谐的劳动环境。另外对员工来讲，也要学会自我保护，必要时不妨拿起法律武器，向苛刻的企业管理者说不。