　　近日，清华大学发布《农民工就业趋势报告》显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，每份工作的平均持续时间还不到2年。农民工离开原工作的最主要原因是在用工单位提升有限，对公司条件不满意，64.28%的男性和56.54%的女性出于这一原因而离职。

　　春节过后，新一轮“用工荒”浪潮袭来。一面是沿海地区“求工若渴”，另一面是内陆省份“近水楼台先得月”，二者打响了热闹喧嚣的“招工卡位战”。为了解决“用工荒”，各地也是八仙过海各显神通：广东推出了户籍新政配合“抢人”，浙江企业蹲守在火车站“挖人”，山东多数企业主动提高薪酬标准“留人”……

　　“用工荒”之所以频繁上演，一个重要的原因就在于农民工流动频繁，使就业“短工化”趋势加剧。2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3.8年，而2008年初次就业的农民工每份工作只持续1.4年；初次就业的时间越靠后，每份工作的平均持续时间就更短，农民工的“饭碗”就越不稳固。

　　这一切，根源于农民工群体的结构性变化。第一代农民工本来就是土生土长的农民，他们出来打工的目标也十分明确――挣钱盖房子、娶媳妇，孝敬父母、抚养孩子。在就业过程中，他们追求一种“保守的稳定”，去熟悉的地方做熟悉的工作。而新生代农民工大都受过初中以上教育，具有较强的规划意识；他们会反复权衡各项工作的利害得失，一旦有更好的去处，“跳槽”在所难免，“短工化”由此生根发芽。

　　如何缓解“短工化”？需要制度建设来“兜底”，要公共服务来“保驾护航”。一方面企业要努力为工人提供发展空间，满足工人在薪酬提升等方面的需求；另一方面，更为根本的举措在于加快制度建设，完善公共服务，为新生代农民工融入城市创造“归属感”。如此，“短工化”才会缓解，城市才更有活力。