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湖北日报讯 记者陈屿 曾莉
招工难、就业难。劳动力市场“两难”背后，是劳动者素质技能与岗位技能需求间不匹配的结构性矛盾。
结构性矛盾，反映出职业培训仍是一块短板。破解“两难”，就要补齐这一短板。近日，记者穿行于全省春风行动多个招聘会现场，采访相关人士，为职业培训支招。
手中有技术心不慌
过完年，公安县农民工彭上海，没有再回原来打工的广州制衣厂上班，而是到本地几家企业转悠。他心里明白，有技术，到哪儿都能有饭吃。最后，学过机械维修的他，被聘到家附近一家机械厂当操作工，月工资1800元。
同样，春节刚过，随州农民工彭洪发，也在家乡顺利找到工作，月薪2800元。此前，他曾做过好几份工作，干的都是粗活，工资不过千元。
收入增加这么多，是因为彭洪发刚经过3个月培训，拿到了电焊工合格证。与他一起经过培训的30多名农民工，也都顺利找到工作。
对此，彭洪发感慨地说：“培训前找工作是他求人，有了技术后是人求他。培不培训，真是不一样啊！”
年年负责招工的湖北建鑫传动轴公司何电全感叹，技术工人难招、流动性大，说穿了，还是技能培训不能满足市场需求。
企校联手培训好
采访中，不断有人给记者提到职业培训的“金汉江模式”。
到今年初，金汉江纤维素有限公司通过与钟祥市职业高中合作开办精细化工培训班，已有385人学到一技之长后顺利就业。
几年前，金汉江纤维素有限公司就针对社会上短缺的工种，以企校合作模式，与钟祥市职业高中联合办班，招收贫困家庭孩子上职高，每人每年约3400元费用都由公司承担。学生毕业安排到公司带薪实习3个月后，可以选择留下工作，也可到外地自主就业。
钟祥市职业高中副校长陈方海说，许多农村劳动者，由于家庭贫困等原因，不能进行技能培训，金汉江这种带有公益色彩的培训模式，应是职业教育发展方向之一。
供需对接 提高培训效率
随州市就业培训中心负责人冯燕说，职业培训要把握重点人群。在她看来，重点人群应该是新企业新上岗的农民工，初中和高中毕业后放弃升学的新增劳动力，企业急需的专业技能人才。
另外，50多岁的下岗职工和农民工也是重点。因为他们的年龄不再是优势，技能也跟不上。对这类人群，要转变他们的就业观念，对他们进行家政、护工、保健等方面的培训。
省就业管理局农村就业处处长李湘泉认为，供需对接是关键环节。他说，就业培训要与当地产业结构调整和工业园区建设结合起来，这样才有针对性。
搞好供需对接，劳动部门应采取“三单式”培训：即用工企业有用工需求就向培训中心下订单，培训中心根据企业的用工需求给出培训菜单，培训结束后费用由政府埋单。这可吸引更多的人接受培训。
中南财经政法大学王长城教授建议，要对口、对接、对路，在提高培训效率上做功课。同时，要加强高技能人才培养，增强针对性和有效性，适应产业结构升级的需要。
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