实现“五年崛起”需要造就一批“拼命三郎”_新闻台

　　目前，一场如火如荼的为实现湛江五年崛起、建设幸福湛江的攻坚战正在全市上下打响。要打赢这场硬仗，不仅需要一定的物质条件，而且需要造就一批具有超强干劲、超常工作、超快节奏、超拔才干、超速前进、超越前人的“拼命三郎”。

　　刘小华书记到湛江工作后的多次讲话，对广大干部明确提出了在湛江五年崛起时期的非常要求，对解决干部队伍中存在的突出问题具有很强的针对性。对进一步统一思想、凝聚力量、攻坚克难、齐心协力做好各项工作，具有十分重要的指导意义。

　　五年崛起需要超强干劲。目前，全市的发展思路更加清晰，奋斗目标更加明确，工作重点和主攻方向更加突出。现在需要的是饱含激情的工作状态，脚踏实地的超强干劲，真正形成一心一意干事业、真抓实干谋发展的强大合力。

　　五年崛起需要超常工作。目前，我市已掀起新一轮的大建设大发展的热潮，各项工作都在进一步加油、升温，需要全市上下的奋力攻坚，在加快各项工作进展中造就一批“拼命三郎”。平时工作中，我们要以无私奉献的精神境界和忘我工作的积极态度，自加压力，超常工作，以新思想、新方法、新理念、新举措，推动各项工作又好又快发展。

　　五年崛起需要超快节奏。要实现五年崛起的奋斗目标，必须认真查找和解决在作风上存在的按部就班、思想松懈、行动迟缓、作风疲沓等突出问题，增强效率意识，倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，做到反应快，节奏快，不扯皮，不推诿，能今天办的事绝不拖到明天办。

　　五年崛起需要超拔才干。非常之事呼唤非常之人，实现五年崛起，不仅需要新思想、新思维，而且需要新的用人政策，对个别萎靡不振、沉睡不醒、工作乏力的干部，应采取鞭挞的措施；对那些具有超拔才干的干部要有提拔重用的机制。注重在实践中培养干部，在攻坚克难中磨炼干部，在抓专项工作中发现干部。要树立正确的用人导向，坚持以政绩论英雄，凭德才用干部，使想干事的人有岗位，能干事的人有职位，干成事的人有地位。

　　五年崛起需要超速前进。实现五年崛起，要争时间、抢速度，增强“不进则退，慢进也是退”的意识。遇紧急情况，要闻风而动，遇特殊情况，要特事特办。以时不我待、只争朝夕的劲头投入到工作中去，要高效率地度过每个工作日，使本部门、本单位的工作每天都有新起色、新进步。

　　五年崛起需要超越前人。现在有些工作做不好的原因，就是理念陈旧，标准偏低。创新是工作进步的动力和源泉，实现五年崛起，必须解放思想，更新观念，敢于突破旧观念的束缚，想他人所不敢想，谋他人所不曾谋，以创新的精神研究新情况，探索出贴近实际、灵活多样、行之有效、紧跟时代步伐的工作方法，不断提高工作效率和工作水平。

　　时势造英雄。实现湛江五年崛起的新形势呼唤一批充满超强干劲、干着超常工作、伴着超快节奏、富有超拔才干、步伐超速前进、创造超越前人业绩的“拼命三郎”。五年崛起没有局外人，我们要为推动五年崛起工作加温、提速、鼓劲，而且要始终保持一种昂扬向上、奋发进取的精神面貌履职尽责。