莫冷落了“埋头干部”_新闻台

　　埋头即专心致志，集中精力。“埋头干部”，就是那些不图虚名，不求回报，不事张扬、埋头苦干的干部。现实生活中，正是因为有他们的存在，党政方针才能有效推行，各项工作才能顺利开展。如何对待“埋头干部”，是体现用人导向的原则性问题。在深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的今天，我们绝不能冷落了“埋头干部”。

　　“埋头干部”大都踏实肯干、目标专一、低调内敛。这些特点决定着他们的办事风格。注重干打基础、谋长远的事情，不屑于搞跟风工程、形象工程和政绩工程，似乎显得政绩平平；老实本分为人，不会阿谀奉承、投机钻营，不宜引起别人特别是领导的注意，甚至显得不太合群；脚踏实地工作，不愿投机取巧“走捷径”、弄虚作假“给自己贴金”，给人的感觉不够机灵，不会来事。

　　这些特点和行为方式，让他们很容易被忽视、受冷落。但是，开展行政工作，推进事业发展，就不能让这些“埋头干部”抬不起头。心无旁骛、勤劳肯干、务求实效，是干好工作、做好事情的基本要件，集中体现在“埋头干部”埋头苦干的品质上。况且，“埋头干部”之所以选择埋头，归根结底来自顾全大局、勇于担当的责任意识，来自一心为民、大公无私的公仆情怀，这就是我们所说的领导干部应该具备的“德”。

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

　　不让“埋头干部”遭冷落、受埋没，要在“善用”和“善待”上做文章。结合“埋头干部”能干事、会干事、肯干事的特点，给他们搭台子、压担子，为他们提供干事创业的机会和条件，避免人才浪费，贻误改革发展；还要保证不让他们吃亏，建立靠实干说话、凭实绩用人的正确导向，积极树立埋头干事的先进典型，并给予其相应的奖励，在机关内部营造“做实在人、讲实在话、办实在事”的良好氛围。更重要的是，建立科学的选人用人机制，增加“隐形政绩”的权重，尊重人民群众的意见建议，真正选出为党和人民事业贡献实实在在业绩的干部。