央企新闻发言人要求高，形象关键在央企_新闻台

　　国务院国资委日前公布２０１２年央企新闻发言人信息，对一年前发布的信息进行更新。此举有利于畅通企业与媒体、公众的沟通，传递出央企坚持并不断完善新闻发言人制度的明确态度。

　　央企是国民经济的骨干中坚，也是全民共有的企业，故承载着很高的社会期望。央企新闻发言人是企业对外发布信息、展示形象和表达价值的窗口，社会对新闻发言人的关注实际上是对企业的关注。如何更好地发挥这个窗口的作用，对央企新闻发言人、新闻发布制度提出了更高要求，更对央企自身提出更高要求。

　　央企新闻发布制度建立时间不长，与国外大企业成熟的公共关系处理机制和应对能力相比，还存在较大差距。比如１１５家央企都设立了新闻发言人，但人员配置、工作流程、处理办法等制度建设工作进展不一，发挥的作用也有所不同。特别是有的企业仍然认为发言人就是“灭火队员”，对这项工作的重要性、必要性认识不足。凡此种种，其实质是有些央企还没有像社会期待的那样，把自己置于公众更有效的监督之下，没有真正意识到积极主动向公众发布信息、回应关切的义务和责任。

　　新闻发布制度是系统工程，所以不能单凭新闻发言人一己之力，更要通过机制建设和团队建设来保证新闻发言人不缺位。当前央企新闻发言人均由企业中高层管理人员兼任，属于职务行为而非职业行为。与国外大企业老练的职业新闻发言人相比，央企新闻发言人如履薄冰、如临深渊的状态，反映出他们履职能力的欠缺。提高个人素质和沟通技巧、提升职业化水平是重要的，但更重要的是央企真正把新闻发言人职责定好位，因为只有央企准确把握发言人制度的精髓，才可能赋予新闻发言人真正的活力，使其发挥应有的作用。

　　对于公众来说，新闻发言人的举止言谈都体现着企业的形象，而新闻发言人是否能够自信开放，又取决于企业自身的自信和开放程度。央企只有以更加开放、负责的态度，才能赢得公众理解和尊重。相反，无视公众期许、静默应对公关危机，只会给企业形象造成更大伤害。

　　我们期待央企积极接受公众监督、主动回应社会关切，这有利于企业发现和改正错误、提升管理水平，更有助于企业的形象塑造、价值表达和品牌建设。