2月23日讯我市人才引进从重身份逐步过渡到重贡献。昨天，记者从市人力资源和社会保障工作上获悉，今年，我市将调整人才引进门槛，逐步打破干部、工人身份界限，建立对人才的综合评价体系，在全市统一政策下，探索建立一体化的人才引进管理工作体系。副市长唐杰出席会议。

　　全市去年引才12万余人

　　市人力资源和社会保障局局长王敏对记者说，去年，全市共促进失业人员实现就业4.86万人，城镇登记失业率控制在2.2%的较低水平，“零就业家庭”实现动态归零。此外，市属高校毕业生就业率达到90%以上。

　　在人才总量上，截至目前，全市专业技术人才和技能人才共达342万人，其中专业技术人才109万人，技能人才233万人（其中高级工以上技能人才40.6万人）。全市拥有两院院士8人，国贴专家455人，市贴专家287人。累计招收博士后研究人员1003人，目前在站博士后研究人员319人。累计引进留学人员超过4.5万人，位居全国前列。

　　在人才引进方面，全市共引进人才12.19万人，其中接收高校应届毕业生5.69万人，调干2.94万人，招调工2.47万人，外来务工人员积分入户1.09万人。来深工作的国(境)外人才达2.35万人次，新引进留学人员1747人。

　　逐步打破干部工人界限

　　随着市场经济的不断发展，原计划经济模式下以干部、工人身份划分员工的观念不断被淡化。目前，我市公务员报考、社保缴纳超龄养老保险费等方面已经率先打破工人干部身份。昨天，王敏透露，今年，我市将推动人才引进管理和服务模式改革。调整人才引进门槛条件，畅通外来务工人员积分入户渠道。此外，在全市统一的人才引进政策之下，统一业务工作流程、执行标准和监管原则，探索建立一体化的人才引进管理工作体系。打破干部、工人身份界限，逐步消除干部、工人身份差异对人力资源配置的影响。

　　此外，我市还将广开渠道吸纳优秀毕业生，凡急需的各类高校毕业生一律放开引进。

　　人才评价不唯身份是从

　　以前对人才的认定有很强的身份特征，往往侧重人才的头衔和身份，比如说院士，今后我市将改变这种以身份为主要标准的认定方式，而采取综合评价体系，包括看其实际成果和贡献，看他的市场评价。

　　王敏此前也曾表示，能创造财富、拥有财富的人，不一定有高职称、高学历，但一定有真本事。现在我市进行的事业单位岗位管理改革，也是淡化身份认定，实行岗位评价，可以真实地反映人才的实际能力，也是一种市场评价。又如近几年实施的积分入户则很好地体现了人才的综合能力评价，充分地反映了市场对人才的评价。因此，人才认定的标准一定要与时俱进，不能守着传统的身份管理，要向市场评价的方式转变。

　　记者获悉，我市将建立对人才的全面、完善、量化的综合评价体系。并创新职称评审机制，制定创新型人才专业资格评定办法，探索职称评价人才和使用人才的有效结合，推进职称制度改革试点工作。