一所卫生院，一共18名职工，马姓院长一家就占了8人。2月10日，该卫生院前职工干建玲把这个“怪现象”写成帖子发到了网上，并取了个标题——“马家军”占领卫生院。经当地媒体报道后，位于四川省乐山市夹江县新场镇的这所卫生院一下子卷进了舆论的漩涡。有人调侃：难道卫生院成了“家族企业”？(2月22日《中国青年报》)

　　只因父子两人都是医院院长，其至亲就可以随心所欲的进入这个单位，以至于占据了18人医院的近“半壁江山”，堂堂的公立医院俨然成为了院长家的“私家后院”、“家族企业”、“夫妻店”，着实令人咋舌。

　　放眼各地的党政机关、国有企事业单位，尤其是那些炙手可热的单位或系统，这种“近亲繁殖”、“裙带发展”的现象似乎并不鲜见。按理说，机关事业单位招聘人才，应本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，可是，在“权力同心圆”的作用下，所谓的“公开招聘”往往变成了暗箱操作，结果出现了“需要的进不来，不需要的进来了”的怪象。

　　人难免会有利己的倾向，所以，“近亲繁殖”极有可能带来不公。因为，当“家人”与“外人”的利益发生冲突的时候，权力很难做到“一碗水端平”。试想，假如不是有个当院长的表哥，那个实习生肖文会取代已经在岗、而且干得好好的李欢吗？假如不是有个当院长的亲戚，医院的5个临聘人员怎么会有4人来自“马家军”？

　　我国在司法、行政等领域都建立了回避制度，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，一般不在同一单位工作，就算在的话，也不得在有直接上下级领导关系的职务，或者不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事和财务等重要工作。而反观我们的“马家军”，既有院长把持“朝政”，又有财务人员掌握“命脉”，还有人守住门诊、药房、检验室等关键科室，可谓是权力通吃，利益占尽，哪里还有什么公道可言、公正可讲？

　　值得玩味的是，该院副院长竟然将这种“近亲繁殖”归罪于一场婚姻，甚至言之凿凿的诘问：“难道结婚也有错吗？”结婚固然不错，但错的是在特权作用下这桩婚姻产下的“近亲繁殖”怪胎，错的是以院长为纽带、以婚姻为半径的“家天下”体制和模式。因此，各级政府和相关职能部门如何建立、健全和落实干部任用监督机制、劳动用工公平机制就显得尤为重要，而强化对公权力的制约和特权的制衡则刻不容缓。只有这样，才能确保机关事业单位在用人过程中真正体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，才可能铲除类似“马家军”这样“近亲繁殖”的生态环境，彻底消除“家族店”的特权怪胎。

　　(来源:中国江苏网)