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南方日报讯 今年以来，普工招工难在沿海地区成为常态。记者从经信局了解到，相对于小企业，市内重点企业由于福利待遇较好、管理相对规范，节后员工到岗率普遍在90%以上，其中如美的、天乙、玉峰等企业员工的到岗率达到95%。
“目前我们已经招满了。”佳能（中山）办公设备有限公司的总务部长袁灿强告诉记者，今年该企业员工到岗比较理想。他表示，元宵前还存在员工紧张的情况，但元宵过后已经基本上没有“缺工”问题。
宝元鞋厂相关负责同样表示，目前该厂缺工问题并不突出。“因为每年这个时候是我们行业的淡季，是否扩大招工还要看订单的情况。”该负责人表示。
不过，也有一些新投产项目招工缺口较大，如格兰仕（中山）基地用工缺口在2000―3000人，奥马公司新建投产的五分厂用工缺口3000人左右；此外，由于临海工业园生活配套不齐全，员工离职率较高，纬创资通用工缺口约2000人。此外，一些规模小、效益差、盈利能力不强的企业则员工到岗率不理想，招工缺口较大，这些企业主要集中在印刷、纺织、服装等劳动密集型行业。
据介绍，相对于普工，一些企业更在意高端人才的缺乏。如进驻东区中心商务区的金融、法律、会计、审计、外贸、物流等企业普遍反映专业人才缺乏，其他镇区在引进高端技术人员方面也存在困难，一些企业研发人员、设计师需要到广州等地聘请，费用高昂。相关专家认为，高端人才的缺乏对中山市发展总部经济、实现产业转型升级较为不利。
徐旭珊 庞辉扬
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