近日，网传湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（2月22日《新京报》）

　　究竟是“杜撰发泄”还是“真情告白”？人事局说了不算，组织部门也说了不算，要想还原真相，亟待第三方介入调查。事实上，要想调查个水落石出并非难事，只需要“按图索骥”，看看备注栏里相关背景信息是否真实，如若“管理区书记夫人”、“副市长侄女”等身份信息无误，基本可以否定“杜撰”说了。

　　其实，当地组织部门、人事部门在回应质疑时，已经或隐或现地表露出一点蛛丝马迹。比如，组织部门表示，“谁的背后都难免会有一些社会人事关系，但选调招聘严格按照程序走。”再如，对于“备注”中标明的领导夫妻、亲戚关系等质疑，人事部门表示问题“比较敏感”，但只要是笔试、面试、测评过关就可聘用。

　　透过这些信息，我们依稀可以感觉到备注信息的可信度。当然，有背景者被聘用并非不可以，但入选的15名考生中就有13名拥有背景便不得不让人产生是否有“萝卜招聘”的怀疑。尽管组织部门强调“招聘过程公平、公正、公开，没有猫腻”，可是，在监管乏力、尤其是外部监督阙如的当下，程序往往就是“萝卜招聘”的“护身符”。

　　近年来，事业单位频频爆出“萝卜招聘”的丑闻，归纳起来，主要特点有：一是设置“独特”的招聘条件；二是，事业单位用人自主权往往被异化为“内部人控制”；三是，公开招聘的程序设置并不合理，回避制度也没有得到严格执行。这些问题的存在，无疑使得招聘程序看似公平公开公正，实则包藏着权力交易的内幕。

　　如今，落榜考生通过网络渠道曝出了整个招聘考试内幕的一角，从民众对重塑政府公信力、净化事业单位环境的要求看，相关监管部门绝不能拿爆料当个人“杜撰发泄”看，而应该及早严肃认真进行调查，还公众一个真相。如果举报者确是“真情告白”，应给予违法违规者应有的惩处，唯此，才能避免“萝卜招聘”的继续上演。