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“领导关系图”背后的“萝卜招聘”

发布时间:2012年02月25日 08:08 | 进入复兴论坛 | 来源:国际在线专稿   | 手机看视频


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  近日,网传湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员的考生成绩表,成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。涟源市人事局有关负责人表示,消息是落榜考生杜撰发泄所为,此次选聘严格按照公开选调程序完成,不存在关系户、金钱户一说。(2月22日《新京报》)

  究竟是“杜撰发泄”还是“真情告白”?人事局说了不算,组织部门也说了不算,要想还原真相,亟待第三方介入调查。事实上,要想调查个水落石出并非难事,只需要“按图索骥”,看看备注栏里相关背景信息是否真实,如若“管理区书记夫人”、“副市长侄女”等身份信息无误,基本可以否定“杜撰”说了。

  其实,当地组织部门、人事部门在回应质疑时,已经或隐或现地表露出一点蛛丝马迹。比如,组织部门表示,“谁的背后都难免会有一些社会人事关系,但选调招聘严格按照程序走。”再如,对于“备注”中标明的领导夫妻、亲戚关系等质疑,人事部门表示问题“比较敏感”,但只要是笔试、面试、测评过关就可聘用。

  透过这些信息,我们依稀可以感觉到备注信息的可信度。当然,有背景者被聘用并非不可以,但入选的15名考生中就有13名拥有背景便不得不让人产生是否有“萝卜招聘”的怀疑。尽管组织部门强调“招聘过程公平、公正、公开,没有猫腻”,可是,在监管乏力、尤其是外部监督阙如的当下,程序往往就是“萝卜招聘”的“护身符”。

  近年来,事业单位频频爆出“萝卜招聘”的丑闻,归纳起来,主要特点有:一是设置“独特”的招聘条件;二是,事业单位用人自主权往往被异化为“内部人控制”;三是,公开招聘的程序设置并不合理,回避制度也没有得到严格执行。这些问题的存在,无疑使得招聘程序看似公平公开公正,实则包藏着权力交易的内幕。

  如今,落榜考生通过网络渠道曝出了整个招聘考试内幕的一角,从民众对重塑政府公信力、净化事业单位环境的要求看,相关监管部门绝不能拿爆料当个人“杜撰发泄”看,而应该及早严肃认真进行调查,还公众一个真相。如果举报者确是“真情告白”,应给予违法违规者应有的惩处,唯此,才能避免“萝卜招聘”的继续上演。(禹海君)

责任编辑:吴国际

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