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公司职员:虽然这个单位用物质奖励的方法刺激员工全勤工作,但是完全使用物质奖励的方式并不能完全激发员工自主工作的动力,应该采用思想教育、精神鼓励和物质奖励相结合的方式进行。思想教育注重培养员工的责任意识,精神鼓励利用每周全体大会表彰的方式进行,物质奖励采取年终奖励和绩效工资挂钩的方式。
网友小美:都说上有政策下有对策,这单位是拿400元来“买”员工的心呢!或许很多人就因为这400元的全勤奖就不迟到不早退了呢。那是不是也可以甩给老板400元说,我这个月缺勤!哈哈～建议我们领导也实行这方针,这样我就又可以多拿400元了!哇咔咔!
网友阿凡:如果说只是单纯地通过扣钱的方式来调动员工的积极性,只是起到了一个治表不治里的作用。具体的部门单位应当结合自己的实际情况来解决具体问题,不一定非得通过这种在金钱上的刺激方式。
网友小恒:当前社会,年轻的上班族很多都有迟到早退的习惯,而且还真的是不见棺材不掉泪那种,如果公司或者单位有一种合适的奖惩制度,会比较激励人而且会有效。罚款不是在基本工资里面扣除,其实早起几分钟大家都能做到,只是缺乏一个合适的动力,早起几分钟多挣多得,较人性化的管理。
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