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发布时间:2011年02月05日 12:21 | 进入复兴论坛 | 来源：钱江晚报
每个单位都有一套规章制度来约束本单位的员工，商场自然也少不了。不过，某品牌专柜的营业员小胡对他所在商场的规章极度不爽。
“违反就要被罚款。”小胡说，他迟到了两次，就缴纳了75元的罚款。“这是什么规定，商场怎么有权开罚单，而且我和商场根本就不存在劳动关系。”
营业员小胡：两次迟到被罚75元，没道理
小胡是杭州市区一知名商厦的专柜营业员，这份工作他也就干了20多天。1月21日早上，因故他迟到了10分钟左右时间，结果他就收到了营管员开具的一张“处罚通知单”。
“通知单的意思大概就是因为迟到要缴纳25元罚款。”小胡觉得很意外，为什么要缴纳罚款。后来他才知道，原来商场有个员工手册，手册上详细地写明违反规定要被罚款。
“包括迟到、早退、消极怠工、上班时带手机、扎堆聊天，甚至拒签处罚通知单等，都属于处罚的范畴。”从小胡给记者出示的这份员工手册上，记者注意到，处罚分为甲类、乙类、丙类，以及辞退等。以迟到为例：迟到15分钟以内属于甲类，罚25元；迟到15分钟到1小时以内，属于乙类，罚款50元；迟到1小时以上2小时以内，罚款100元……
没想到过了4天，也就是1月25日，小胡又吃到了一张罚单。这次罚款，小胡被罚了50元。
商场回应：这是行规，基本都这么做
“其实75元钱倒是小事，但是商场的处罚方式很让人不服气。”小胡读过不少法律书籍，他说，如果从奖金中扣全勤奖，他也没什么话好说，毕竟是自己迟到了。但是商场怎么有权开“罚款单”？
而且小胡认为更关键的是，他和商场并不存在劳动关系。“确切的说，我是专柜的员工。”
商场营运部曾经理倒是没有避讳“处罚通知单”这码事：“正因为他们不是我们的员工，所以我们只能采取这样的措施。”
她告诉记者，营业员的工资、奖金，不是商场所发，动不得。但是作为商场，必须有一个规章制度，来约束在商场里所有的工作人员。这就是为什么会有员工手册以及处罚条款的原因。
“以我在百货商场工作10年的经验，这样的规章制度是我们这个行业存在多年的行规，只是大家处罚的金额、方式可能不同而已。”
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