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用工大户富士康科技集团20日对外宣布，从2月1日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这是富士康自2010年以来的连续三次大幅加薪。
富士康的加薪举措，已经成为企业应对“用工荒”的常规武器。春节后，珠三角“用工荒”继续蔓延，IT制造业、服装业、玩具制造业等用工大户纷纷抱怨招工难。企业不论大小，纷纷通过加薪手段吸引工人，加薪标准从10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。
不过，由于制造业利润本来就薄，劳动力成本的不断上升，使得不少中小规模的IT制造业不得不减少接单数量甚至关门来应对。业内人士指出，随着“用工荒”成为常态，劳动力成本上升的趋势难以扭转，对于珠三角大量的低端IT制造业来说，进行产业升级和转型就成为必然。
富士康再次加薪成风向标
作为深圳的用工大户，富士康工人的薪金水平，一向具有风向标的意味，并会影响到整个珠三角IT制造业乃至其他制造业的用工情况。
日前，富士康决定再次大幅提升基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。记者从多位在富士康打工的老乡处证实了这一消息。据这些老乡透露，富士康深圳地区基层员工的基本薪资已调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。此外，富士康还在员工福利待遇方面做了改善，采取了设立特困员工求助金和集团自保基金等措施。
“实事求是地说，富士康的工作条件和薪金水平，在同业中还是比较好的，起码保障性比较强。很多老乡都希望能进富士康工作。”在富士康做了四年的田明双告诉记者。不过，对于富士康逐步降低员工加班时数的决定，还是在工人中引起了争议，不少人都表示，加班时间减少，意味着收入降低，一定程度上减弱了加薪的效果。
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