江西南康：“四举措”力促干部思想转变_新闻台

　　干部作风好坏事关办事效率的高低，事关地方发展环境的优劣，能够折射出单位和政府的形象。然而，思想决定行动，为创建最优最美的发展环境，江西南康，“四举措”力促干部思想转变。

　　一、加强学习，树立作风意识。要求各单位认真学习胡锦涛主席七.一讲话精神，学习省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》和《南康市优化发展环境暂行规定》、《南康市机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》等文件，要求全体工作人员切实遵守干部作风建设的各项规定，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识和责任意识。

　　二、严格管理，强化作风意识。严格上下班时间，严明工作纪律，要求不得脱岗、串岗、睡岗、漏岗、聊天、吃东西、玩游戏、浏览与工作无关的网站；严格首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等一系列机关效能和干部作风制度，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。通过奖勤罚懒，奖先罚后，强化干部“有为”才能“有位”，强作风就是强业绩的思想。

　　三、督促检查，巩固作风意识。一是专门成立干部作风督查组，整合各部门力量，采取定期与不定期检查相结合、日常督查和重点督查相结合、明查与暗访相结合的方式，对涉及干部作风建设的有关问题进行认真查处;二是充分运用发展环境监测、“百千万内设机构测评”、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查；三要充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议干部机制。

　　四、跟踪问效，问责作风意识。该市加大对干部作风的跟踪问效，对查找到的干部作风意识不强,涉及违法行政、服务缺位、以权谋私、效率低下等行为，一经查实，严格照章办事，绝不手软，对存在重大问题、群众反响强烈的，从严从快从重处置，对存在问题的单位主要负责人实行连带责任追究。（王志红谭新健）