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近日，在二炮某部新兵营新一周的队列考评中，新兵的平均成绩比上周提高了近10％，优秀率提高了5％。新兵营教导员范东阳介绍，这是他们在训练中，采取营长、连长、教练员、排长、班长等“五员会审”模式所带来的喜人成绩。
该部新兵营采取“五员会审”方式，每周对新兵队列情况逐人逐班考核，由营长、连长、教练员、排长、班长按照逐个摸底、分类强化、考核提高的“二次循环”方式，先现场提出问题不足，再对新兵按短板弱项、掌握程度分类、分层集中，由单科目优秀的班排骨干有针对性地给他们“开小灶”、补短板。
翻开“五员会审”记录表，每名新兵的训练问题一目了然：张争，转体无力、向后转角度过大；罗晚成，敬礼时手打弯；李磊：齐步靠脚放臂力度不够、正步摆臂过高……一条条记录言简意赅、一针见血地指出了新兵的不足之处，成为新战士们固强补弱的“指南针”。
新战士李厚超，在几次考核中均被指出齐步走摆臂不协调等问题。后来，连里将与小李有同样问题的其余3名新兵集中起来，进行强化训练，有效克服了这一不足。李厚超也因进步明显，被评为新一轮的“进步之星”。（练伟宏康晓斌）
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