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广西新闻网记者 石灵玲
薪水低。没有发展空间。想换一个工作环境……春节过后，找工招工又开始忙碌起来。这其中，跳槽是找工招工潮的最大推动力。近日，在自治区及南宁市人才市场举行的招聘会上，记者发现，一些企业和求职者中，跳槽风愈演愈烈。人力资源专家提醒，跳槽并不一定就能找到好工作。
1 跳槽者大多是职场新人
在近日举行的广西春季人才交流会上，刚向一家公司递交了自荐材料的吕女士告诉记者，她原来在一家房地产公司工作，很快就发现这家公司不但工资不高，而且主管凡事总是斤斤计较，干得很不舒服。“我想换个公司试试，再怎么说，总比现在这样强些吧。”
“当初进公司时，老板承诺过一年后给我们调工资的，可现在都一年半了，老板那儿仍然没有任何反应，就像啥都没说过似的。干活累也就算了，一千多元工资，交完房租，也就只够吃饭了，而且还要经常加班，老板又不给加班费，弄得公司里不少员工都想走人。”陈先生在一家商贸公司上班，他认为，与公司的规模和盈利相比，员工的工资待遇偏低了许多，付出与回报不成正比，工作又忙又累，他打算换一家公司。
某门户网站近日做的一份调查结果显示：春节过后，有跳槽打算的人群比例为81.7%，而不想跳槽的只占18.3%。在这些想跳槽的人群中，80后占69.1%，成为主力军。其次是70后，占比28.1%。
采访中记者发现，工作累、待遇低、觉得付出与回报不成正比，是职场人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的职场新人居多。
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