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2月20日，南宁市民李女士来电反映，她之前曾在一家橱柜专卖店工作，离职前最后一个月的工资被扣光了，还要倒扣几百元。这究竟是怎么回事？记者联系李女士曾工作过的专卖店得知，原来李女士做橱柜设计时出了差错，店方要求其赔偿经济损失。后来，该专卖店老板又主动联系记者，说李女士拿到的工资“还不是最终数目”。
如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位想扣多少钱就能扣多少钱么？有没有可供参考的扣除标准？记者就此咨询了有关专家。
【读者反映】
最后一个月工资倒赔400多
从之前的工作单位辞职以后，李女士一直对有关工资问题感觉委屈。因为“设计出错”，她不仅拿不到当月工资，而且还要赔进去一些钱。
李女士说，她曾在南宁市长湖路的一家橱柜专卖店上班。去年10月时她辞职了，刚开始店方迟迟没给她结算工资，后来她被店方告知，因为设计上出错，她当月工资被扣去了1792元，而当月她的应发工资只有1382元，如此以来，她还要赔偿400多元。
“设计上出了差错，就应由员工全部承担吗？”李女士望着去年10月份的工资条说，这样也太说不过去了吧，而且当初入职时，公司没跟她订立任何劳动合同。
【店方回应】
设计出差错 工人应承担部分损失
记者联系了李女士所说的橱柜专卖店。该专卖店老板娘黄女士说，因为李女士提出辞职很突然，当时公司对她所设计的厨柜产品，还没有全部给客户安装。后来，产品安装并核对后，准备结算工资时才发现，李女士的设计有很多差错。
“公司对她的计酬方式，是按底薪加提成计算的。” 黄女士说，对设计上的差错，专卖店按实际损失计算，个人承担产品成本价的30%。
至于李女士在专卖店上班有9个月了，为什么双方还不订立劳动合同？黄女士回答说，双方对此早已约定好的，工作满一年才订立劳动合同。“当初是我组织的入职面试，面试时我就已经说明了的。”黄女士说。
后来，公司老板杨先生联系到了记者，说李女士拿到的钱不是最终数目，还要等进一步结算。至于9个月以来没订立劳动合同的事，杨先生说“这个我们做得不对”。
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