选优配强促进发展_新闻台

　　本报记者常春晖

　　我省市县乡领导班子换届，正值经济社会好发展、快发展的关键时期，正处于加快推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要阶段，选优配强各级领导班子，对于进一步凝聚力量、创新发展、振兴龙江具有十分重要的意义。按照中央换届工作要求，省委加强组织领导，省委主要领导亲自部署、指导把关重大问题，各级党委和组织部门履职尽责、落实有力，统筹推进全省市县乡领导班子换届工作。从2011年7月开始，到2012年1月，全省12个省辖市、132个县（市、区）党委、人大、政府、政协和894个乡（镇）党委、人大、政府顺利完成了换届选举任务，换届人选全部高票或满票当选，上级党委人事安排大格局得到圆满实现。从2011年组织工作满意度民意调查结果看，四项满意度主要指标在上年基础上又有新的提高，连续四年保持在全国第一档次。全省12个省辖市换届风气测评平均满意率达99.67%。

　　开展深度调研

　　制定符合实际的换届政策

　　省委常委会先后三次召开会议专题研究，省委书记吉炳轩同志分别深入大庆、齐齐哈尔市进行调研，亲自主持召开座谈会听取市、县、乡有关负责同志的意见建议，对换届政策有关问题提出明确要求，为制定全省换届政策奠定了良好思想基础。省委常委、组织部长徐泽洲同志带队赴第一批换届的江苏等省市进行考察，为省委制定换届政策提供了重要参考。省委组织部部务会成员带队组成四个调研组，分赴市县开展换届调研，广泛征求意见建议。在此基础上，制定出台了《中共黑龙江省委关于市、县（市、区）领导班子换届工作的意见》等文件，为换届工作顺利进行提供了政策保障。本着规范设置、增强功能的原则，规范了省辖市党委、人大、政府、政协领导班子职数，统一了大小县党委常委职数，精简了市辖区常委职数，适当增加了县（市）政府班子和乡（镇）党政班子职数。合理调整领导班子提名年龄界线，使党政班子与人大、政协班子年龄有机衔接。以选准党政正职、配强重要岗位干部为重点，注重关键岗位选配与整体布局相衔接，选好一把手与配好一班人相统一，切实提高班子整体功能。在全省范围内择优选拔配备年轻干部、女干部和非中共党员干部，全面达到了中央要求的配备政策目标。换届后，市（地）党政领导班子形成了以50岁左右干部为主体的梯次配备，平均年龄48.1岁；县（市、区）党政班子形成了以45岁至50岁干部为主体的梯次配备，平均年龄43.8岁。

　　规范操作程序

　　保证换届工作健康有序

　　坚持把规范程序、完善机制、严格操作作为抓好换届工作的措施和保障，有序推进全省换届工作。(下转第四版)