节后第一面密云政府邀企业上门提“要求”_新闻台

　　节后见第一面，密云县人力社保局的局长便率领副局长及十几个部门的主任、科长，邀请落户密云的福田汽车北京多功能汽车厂负责人一行上门提“要求”。虽早春的密云还寒气依然，但坐在人保局的会议室，福田人的心里却十分温暖。

　　“福田汽车作为高新技术企业，在密云有着举足轻重的位置，厂里有什么要求、希望，尽管提，我们一定用足政策为福田服务好！”人力社保局局长王宇首先打开了话匣子。

　　“希望地方政府能一如既往地在2012年人才进京指标争取上帮助我们，让更多的优秀人才贡献福田，扎根密云！”面对王宇热忱的开场白，福田多功能汽车厂厂长蔡保荣难掩兴奋。

　　“希望能够在员工管理和薪酬管理上给我们更多的指导……”

　　蔡保荣的“要求”一提出，王宇和几位副局长便给予相应的政策解答和帮助意见，身旁十几位主任、科长则齐刷刷地将企业的“要求”记录下来。

　　几番交流，双方将交谈热点定格在了如何加大福田员工的技能培训力度上。福田汽车北京多功能汽车厂迫切需要加大对厂一线作业员工职业技能的再培训，使其专业化，并形成培训经常化、制度化，以此保证产品质量和生产效率。

　　“刚建厂时，由于时间紧、任务重、员工人数又多，我们在员工培训上比较薄弱，现在生产走入正轨，员工人数日渐稳定，我们特别需要对生产线上的员工进行技能再培训。”蔡保荣道出了人才培训方面的“苦水”。

　　如何帮助企业解决这个难题？人力社保局当即表示，今年，技能培训的“大后方”——密云职业技术学校将本着“规范操作、细节服务”的服务定位，为福田量体裁衣，专门开设福田所需的装配工、调试工、焊工、喷漆工等专业技能培训，还会考虑成立专门的汽车多功能厂技校。除技能培训外，人力社保局的负责人还在人才招聘、人事手续办理、人才引进劳动关系上和福田的负责人进行了一一探讨。

　　原本计划一小时的“对接会”，在信任的目光与欢笑声中延长至两个半小时才结束。

　　人力社保局积极举办服务对接会，听取企业的要求，是密云政府部门放下架子，铁心做好企业“服务员”的一个缩影。这两年，密云县充分利用山水资源和生态优势，通过招商引资集聚产业，为经济实现跨越发展注入了新活力。特别是在招商引资过程中，携手央企，招大引强，尤为注重与大集团、大企业的联系与沟通，吸引了北汽福田、北新建材等一批大项目在密云安家。

　　据了解，自福田汽车北京多功能汽车厂落户密云后，县人力社保局就与该企业进行了多次政企对接交流。仅去年一年，为该厂“开小灶”，举办大小专场招聘会30场，举办免费技能培训班7期，培训了人员510人，且培训人员一律考试合格后才被输送福田一线。(通讯员吕吉平建东)