官员提拔问家人不如问群众_新闻台

　　作者：杨维兵

　　四川眉山市彭山县委目前规定，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至2月17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。(《京华时报》2012年2月19日)

　　几年前，记得很多地方在党风廉政建设和反腐败工作中大力推行“家庭纪委书记”，不知道这一创新举措如今究竟取得了多大成绩，也不知道有多少“家庭纪委书记”将身边的贪官推上了被告席。彭山县委出台的《科级领导干部德的考核评价办法》将领导干部是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐纳入考核范围，从制度创新角度讲，他们的确动了一些脑筋，也的确想在干部道德评价方面做一些实实在在的事情，是值得肯定的；但从可操作性和执行的效果看，的确与“家庭纪委书记”异曲同工。自己人考核自己人，自己人评价自己人，会说坏话吗？考核的效果会明显吗？虽然该县将一名被扣分的干部作为考核效果明显的证据，但那名说丈夫在家不爱做家务、比较懒的妻子根本不知道那样说会扣分。可以大胆猜测，如果她知道那样说会扣分，丈夫的提拔会没戏，她根本是不会那样说的，说不定她现在正为这事后悔着呢！“夫贵妻荣”，谁不希望自己的老公官越当越大呢？这是人之常情，也是那些将家属作为考核对象的制度最终走虚的根本所在。

　　领导干部队伍建设关乎党和政府的形象，科学的考核评价干部是干部队伍建设的基石，也是选好人、用好人的关键环节。相对于工作业绩和能力水平的显性，思想素质与道德水准更隐性，更模糊，也更难亮化与考核。将孝敬父母、善待妻儿纳入干部道德评价与考核范畴是正确的，但不应该成重要指标。虽然道德是模糊概念，但“日久见人心”，每一个领导干部的道德水准都会有意无意反映在工作中，换言之，一个领导干部平时的为人处事、与同事的交往同样可以真实的反映其道德状况。比如：有些人在上级领导面前表现得和蔼可亲，但在下级面前就作威作福；有些人在台面上表现得光明磊落，但在台下却贪赃枉法；有些人平时说的比唱得好听，但在关键时刻就畏手畏脚；有些人当面一套背后一套，平时不学无术，工作乱指挥、开黄腔，高高在上，听不进不同意见，打击报复有不同意见的人……因此，官员提拔先问家人不如先问群众，问同事，也许，在这方面设计出科学合理的量化标准，得到的结果比问家人更真实，更能反映一个领导干部的道德情况，当然，这需要一个经得起时间检验的考核评价制度，比如匿名投票与举报，暗访考核与长效管理等等。

　　在干部提拔与评价考核越来越受人关注的今天，彭山县的创新举报没有错，只希望当地相关部门再进一步完善实施细则，让其更具操作性和实用性，不然，只会成为走过场的作秀游戏！(四川新闻网太阳鸟时评)

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