正月十五过后，又到了外来务工人员陆续返回企业上班的时候。福建泉州、晋江、石狮等地是沿海重点用工地区，记者连日来在此采访了解到，大多数企业都大幅提高了员工的工资水平、福利待遇，但缺工现象仍然存在。

　　有关人士建议，沿海地区企业应通过改善生产、生活环境，吸引外来务工人员；推动企业转型升级，减少用工量；促进本地劳动力就地就近就业等方式缓解当前面临的“内外交困”的境地。

　　工资福利大幅提高

　　“现在市场物价很高，工资低就招不到人。普工最低1800元/月，管理人员至少要2500元/月。”泉州市生茂光电公司招聘负责人夏海斌说，如果在家和在外工资差不了多少，很多人就选择留在家里了。

　　石狮市金利莱斯服饰有限公司董事长吴宇岩说，这几年工人工资上涨很快，普工底薪就要2000元，为了招到员工，公司年年涨工资，每年薪资上涨10%以上。

　　超越(福建)体育用品有限公司招聘负责人介绍说，品管部员工经考核合格后，基本工资在2100元/月―2600元/月之间。

　　记者在泉州市人才市场、晋江市陈埭镇乌桥头等企业招聘集中的地方看到，今年企业普遍提高了工资水平和福利待遇，员工工资普遍在2000元以上。

　　不仅如此，员工住宿、吃饭等生活条件和福利待遇也明显改善。乔丹体育股份有限公司为员工开办了福利性食堂，一日三餐，三菜一汤，员工每月只需花240元；住宿由公司免费提供，内有空调、液晶电视、独立卫生间、淋浴设备等。另外，这家公司还为员工提供了春节带薪假期、婚假、产假、丧假、社保、住房公积金等各种福利待遇。

　　记者在晋江明伟鞋服有限公司看到，公司有专门的员工食堂，伙食是两荤一素，免费供应汤、米饭。公司副总经理文建中说，每年公司在伙食方面贴200多万元。公司还建有员工宿舍、夫妻房，房间里空调、独立卫生间、电视等一应俱全。

　　“外来工最看重的是工资，现在消费水平那么高，月工资3000元以上才能有点积蓄，寄点钱回家。”从江西赣州市来闽南打工的谢广明说，“工作、生活环境也要过得去，亲戚朋友来看了不能像捡破烂一样。”

　　企业用工仍然紧缺

　　工资、福利提高只是部分缓解了企业用工紧缺现象，记者走访了解到，不少企业仍然大量缺工，一些企业甚至因为招不到工人推迟了开工时间。

　　晋江明伟鞋服有限公司董事长助理高飞说，公司需要1200多名工人，才招了600多个，公司4条生产线才开工2条线。在该公司针车车间，记者看到一共22个组，只有12个组开工，开工的小组需要25个人，有些只有10多个人。

　　“我们公司算中型企业，招工都很难，那些小企业，工资提高不多，没有福利，招工就更难了。”高飞说。

　　记者了解到，因为招工困难，不少企业放宽了对员工的要求。“公司以前招人对学历、年龄、工龄都有要求，现在没有什么条件，只要肯干就行。”高飞说。