亚心网讯（记者贺岩报道）上周五、周六，新疆人才市场举办的“土木工程类专场”和“综合人才交流大会”两场招聘会上，都出现了“坑多萝卜少”的现象，335家用人单位提供了11224个岗位，95%以上的岗位适合各类高校毕业生，但只有4600多人入场交流。

　　据新疆人才市场相关人士介绍，和去年同期交流会相比，今年用人单位提供的岗位都有增加，2月已连续3周用人单位提供岗位数过万。招聘会统计显示，排在前5位用人单位急需招聘的岗位分别是：营销服务；酒店、餐饮服务；技工技能；后勤保障；土木工程人员。

　　用人单位提供的11224个岗位中，1/3是营销服务类，但毕业生对此并不太感兴趣，多数人总想找稳定、单位环境好、福利待遇好的工作。“刚出校门的大学生想一步到位找到定终身的工作岗位是不切实际的。”这位人士说，每次招聘会上营销、服务、后勤保障岗位多，但达成意向的并不多。这些岗位没有太多专业限制，只需有对岗位工作的态度和敬业精神，而恰恰多数人不选择这些岗位就业。

　　国家人力资源指导师蔡先生告诉记者，春季人才旺市供需出现用工难与就业难，这在年后人才市场尤为凸显。目前的用工情况是，服务类、普通工人需求很大，但没有几个大学生愿意去干；而对于一些大学生而言，绝大部分宁愿做行政、财会等稳定的工作，但这类需求却远小于市场需求，因而出现市场的结构性失调。还有一种情况是“结构性失业”，即用人单位要招聘专业性较强的人才，而市场所学这一专业的人少，导致用人单位招不上合适的人员。

　　他说，对于目前的情况，供求双方都要正确面对就业市场的大环境，求职人员不要太挑剔，要先就业，为积累经验踏入岗位，适应岗位需求，并根据岗位需求改变塑造自己。对企业来说，毕业生创新力强，可塑性高，可作为企业储备人才，给予相应的保障，对稳定人才队伍、对企业长远发展是有利的。

　　据了解，目前一些院校专业设置和市场脱节，专业设置和人才培养结构不能完全满足市场主导产业发展和优势资源转换的需要。