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几乎每个人都经历过面试前的紧张与不安。加拿大研究人员说，这种紧张不一定是坏事。男性应该向女性学习，把压力转化为动力。
新问题
加拿大安大略西部大学研究人员在学校内招募约４００名志愿者，研究他们对面试压力的心态。
“我们做了两个不同研究，”研究者之一，博士生贾斯廷 菲尼接受美国《商业新闻日报》采访时说，“首先，我们研究压力对面试表现的影响。结果印证先前类似研究的结论，也就是，面试前压力越大、越紧张，面试时发挥越不好。”
“接着，我们研究性别是否会对以上结果产生影响，”他说，“我们发现，虽然女性在面试前比男性更紧张，但紧张心情对她们的影响没有对男性影响那么明显。我们很好奇，这到底是什么原因？”
这种好奇心促使研究人员继续探索。
有不同
为找出个中原因，研究人员让大学生志愿者们参加模拟面试。
“我们发现，女性在压力和紧张面前采取先发制人的方法，”菲尼说，“她们会从亲人、朋友和同事那里寻求帮助，消除焦虑，还会做一些实际的事情，比如让朋友帮她们模拟面试情景。”
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