来论

　　提拔干部问家人纯属走形式

　　四川眉山市彭山县委目前规定，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至2月17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。

　　（2月19日《京华时报》）

　　提拔德才兼备的干部既是组织建设的多年要求，也是广大人民群众对领导干部的期盼，从这个角度说，加强对新提拔的干部进行道德考核力度的出发点是好的，也是应该的。不过，采取提拔干部先问家人和邻居意见的做法，笔者认为与干部家属出具道德鉴定书一样，都是多此一举，纯属走形式，没有任何意义和价值。

　　我国自古就是一个人情社会，在熟人社会里，没有一个人愿意得罪熟人，更不愿意阻碍熟人的仕途升迁，而且别人升迁与自己没有任何利益冲突，更何况熟人升迁也是自己日后求人办事的重要人脉资源，这就决定了征求干部的邻居意见征求不到真意见，有的只是阿谀奉承，毕竟没有几个人会对自己的熟人做损人不利己的事。再者，今天的城市小区不同于过去的城市胡同，小区虽然不大，人口不多，但是已经不是熟人型社会，而是陌生人社会，至少是半熟人型社会，很多生活在小区的领导干部与其他邻居并无过多的往来，邻居也对居住在小区的干部了解甚少。在这种情况下，让邻居、物业对不熟悉的将要提拔的干部提意见，显然得不到有价值的信息。

　　另一方面，众所周知，干部与家人属于紧密的利益共同体，一荣俱荣，一衰俱衰，作为干部家属为了保障自己的利益不受损失，对于组织考核显然不会说真话，讲实情。那么考核结果只有一个，就是干部的家人报喜不报忧，只说不好的，不说坏的，纵然说出来的缺点也是一些与干部的工作能力和个人品德无关紧要的细枝末节，比如不爱做家务就是与工作能力和个人品德毫无关系的东西，而且这一项还扣分实在是太荒唐。完全是浪费人力和时间走形式。

　　笔者认为，加强对干部的道德考核，关键功在平时，功在群众。一方面不要等到干部要提拔了才集中道德考核，而是要在平时加强对干部的道德考核。另一方面对于领导干部的道德考核主要不是在干部的周围熟人身上下手，而是要多从干部的服务对象了解，尤其是对与干部打过交道的非熟人圈的普通老百姓。

　　何勇（公务员）