作者：范子军

　　“公安县农机局正副局长办公室互殴致双方受伤”的消息在网上流传多日后，昨日记者获悉，公安县县委已对两当事人作出了处理。（2月16日武汉晚报）

　　因为报销接待费用，正副局长发生争执、冲突直至互殴，到底其中有怎样的隐情、恩怨、是非，新闻没有过多披露，但组织上对事件的处理，却只是象征性地各打五十大板，诫勉谈话、通报批评、深刻检查之类，说到底不过是充当了和事佬的角色。

　　近年来，官员之间动粗已非稀罕事，仅去年就发生过多起，比如，衡阳司法局长万春生与副局长廖曜中因为人事安排而拳脚相向；鄱阳县医保局副局长汪华与办公室主任杜晨阳，为文件送收之事，从口角发展到动手；滨海县司法局一副局长当街辱骂、推倒本单位一名科长，致其左股骨粉碎性骨折。等等。

　　诚然，官员也是人，难免会有情绪化表达的时候，对于极个别偶发性的“肢体冲突”，不必拿放大镜去审视；息事宁人、促进和谐也是民俗美德。不过，官员的特殊身份，决定了对其素质和觉悟不能作一般要求，而必须弄清事实，分清是非，明确责任，“大事讲原则，小事讲风格”，做出妥善调处。

　　然而，组织部门似乎都擅长并热衷于充当“和事佬”的角色，如衡阳正副局长之争，导火线就是人事安排是否合理，质疑的廖副局长甚至自称反腐英雄，这就有必要查清来龙去脉，依纪依规处理，可最后，不但医药费各自承担，还“被自愿”地签发了和解声明，公安县对官员打架事件的处理也是大同小异。

　　不论是党内还是党外，官员还是群众，“和为贵”无疑都是值得推崇的处事哲学。但前提是，大是大非问题要讲原则、讲立场，而不是一味地和稀泥，或者掩饰矛盾，大事化小，小事化了，否则不但会损害党内民主、社会民主，而且一些制度、规则甚至政策、法律都会被人为架空，同样不利于官员之间真正做到肝胆相照、和谐相处。

　　(来源:齐鲁网)