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南方日报讯 （记者/林文通 通讯员/刘耀龙 姚志玲）记者日前从龙门县人社部门获悉，今年龙门县旅游行业预计新增就业岗位2000个。
据了解，由于龙门县内工资待遇相比珠三角发达城市偏低，不少年轻人选择外出打工谋生，留在家乡的年轻人大部分又不愿从事服务行业，导致旅游行业出现人员结构不合理、用工紧张等问题。而近年来龙门县内景区、酒店的快速兴建，则进一步加剧了这种状况。
为破解用工难的问题，龙门县内旅游行业、职业学校及相关职能部门纷纷出招：提升工资、加强校企合作、远赴其他省份招聘……其中不乏可供借鉴的破解之道。
龙门县人社局职介中心负责人介绍说，近两年来，龙门在工资待遇方面逐步缩小差距，劳动力出现了较多回流，在一定程度上缓解旅游行业用工荒问题。他表示，今年将组织2场大型招聘会、11场中型招聘会和50场下乡便民招聘会。同时，还将组织企业到广西、四川等省份进行招工，并收集企业用工信息，做好村企对接，推动农村富余劳动力的就地转移。
“用工难问题估计在几年内都摆脱不了，尤其最缺基层服务人员。”龙门县温泉大观园生态度假区总经理魏勇认为，“现在的市场不是真正缺人，关键是要找到好的对接方法。”
企业出现的用工荒问题，然而对当地的职业学校来讲，却是一个发展的良机。据了解，曾经一度停办旅游服务与管理专业的龙门县职业技术学校，今年重新开设了该专业。
“人不在多，而在于精。”同样计划搬迁后开设该专业的龙门县技工学校校长钟润辉则表示，将采取订单式培养模式，把好学员的挑选关，为旅游企业培养管理型人才。
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